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调岗后不胜任工作被辞退
劳动合同写
不胜任调岗工作
可以
辞退
是否合理
答:
劳动合同中约定职工不胜任调岗工作可以辞退的条款是合理的
,事实上,《中华人民共和国劳动合同法》中有规定,如果劳动者根本就不能胜任相关工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同。 一、劳动合同写不胜任调岗工作可以辞退是否合理?劳动合同写不胜任调岗工作可以...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果公司先将员工调换至其他部门(变相调岗),随后以员工无法胜任新工作为由解雇,
员工可能有权获得经济补偿
。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
不服从
工作
地点调动
被辞退
违法吗
答:
员工不服从调岗辞退是合法的
,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又不接受其他的一些调配,用人单位是可以进行辞退的。如果用人单位是存在着一些非法的理由,故意对于劳动者进行刁难进行调岗,不能够辞退。员工不服从调岗辞退是合法的,但是必须是劳动者自己本人不能够胜任现有的岗位,但是又...
不胜任调岗不去被辞退有赔偿金
吗
答:
不胜任调岗不去被辞退有赔偿金
,不过用人单位要有证据证明劳动者不胜任,在有证明的情况下,需要支付劳动者一个月的工资作为经济赔偿金,然后解除劳动合同。没有任何的证明,证明劳动者无法胜任工作辞退的是属于违法辞退。 一、不胜任调岗不去被辞退有赔偿金吗 有经济赔偿金的,《劳动合同法》第四十...
公司
给我
调岗后
以我不能
胜任工作
为由
辞退
我能得到经济补偿金吗_百度...
答:
劳动者因不能胜任工作岗位被无过错性辞退的,有经济补偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,可获得一个月工资的补偿;在公司工作半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,可获得半个月工资的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
试用期间,以“
不胜任工作
,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人
单位
可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
调岗后公司
提出因培训
后无法胜任工作辞退
员工有赔偿吗
答:
法律主观:
公司
以调岗为由
辞退
员工不一定有赔偿。 调岗降薪属于变更 劳动合同 内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人
单位调岗
降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ,要求 解除劳动关系 并支付 经济补偿金 。若劳动者已经同意调岗降薪的,再 辞职...
单位
给
调岗
变相
辞退
怎么办
答:
公司
变向
调岗辞退
员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人
单位
要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反
了
我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。强行调岗算被迫辞退吗 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低...
公司
先调换部门(变相
调岗
),后以
无法胜任工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
如果单位无故辞退员工,那么员工在离职的时候有权向单位提出获得经济赔偿的请求。若员工是在试用期内以不符合录用条件
被辞退
,那么单位就无需赔偿。1、劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证...
公司
以
调岗
为由
辞退
员工有赔偿吗
答:
对于
公司
能否单方
调整岗位
问题,有三种情况是可以的:第一,员工
不胜任工作
时,即公司要有员工不胜任或者考核不合格的依据,这种情况下公司可以单方
调岗
或者培训;第二,员工医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的临时的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的...
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