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调岗降薪被迫离职赔偿按n还是2n
组织架构调整辞退给2
n还是
n
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以要求要求支付
赔偿
金,赔偿金的标准为经济
补偿
的两倍;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,...
公司想给我
调岗降薪
,本人不同意。公司想辞退或协商解除合同。公司是否...
答:
如果用人单位是基于迫使劳动者
离职
而
调整岗位
,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要...
被迫离职赔偿
金是n+1
还是2n
答:
法律主观:2n赔偿金的法律规定为:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的
,应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 而法律规定的经济补偿标准为:应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,如果工作时间为六个月以上不满一年的,按一年计算,不满...
被迫离职赔偿
金是n+1
还是2n
答:
解除劳动合同赔偿为2N
,不存在N+ 1的可能;N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+ 1;如果公司裁员...
调岗降薪被迫离职赔偿
多少
答:
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;4、劳动者因
调岗降薪被逼离职
的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。用人单位调换岗位的条件如下:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、...
不同意
调岗被迫辞职
可以
赔偿
么
答:
被迫离职
可以通过以下方式进行处理:1、被迫离职的劳动者可以依法到劳动局维护自己的利益;2、根据劳动法第四十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当支付经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;3、经济补偿标准
是按照
的工作年限来计算,例如在单位工作了三年或者两年半,那就要补偿三个月...
辞退
补偿金
怎么算, N+1
还是N
+2
答:
法律分析:劳动合同法中只有
n
+1和2n,没有n+2的相关规定。所谓
N
,是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济
补偿金
;所谓+1,是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍
赔偿
。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
公司变相
降薪
可以申请
被迫离职
吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付
赔偿
金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业...
无固定期合同,公司架构调整,无理由的降职
降薪
,可以要求
2N
1吗?
答:
无固定期合同,公司架构调整,无理由的降职
降薪
,属于违约行为,你可以要求公司维持原工资待遇。如果公司不接受你的意见,你可以申请劳动仲裁,依法维护权益。
单位擅自
降薪
,我
被迫
书面
提出辞职
,单位应如何
补偿
我?高分求助。_百度知 ...
答:
6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资。经济
补偿金
是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的,但如果出现“
被迫辞职
”情形,劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金,这些情形包括用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动...
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