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私企调岗降薪怎么办
在一
私企
干了十八年现在
降薪
我该
怎么办
答:
在一私企干了十八年现在降薪,具体办法如下:1、通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,
劳动者可先与单位进行协商
;2、如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工...
我在一家
私企
上班5年,但公司未签订合同,现公司故意
调岗降薪
,可以...
答:
没签劳动合同单位违反劳动法,
您书面提出离职后可以立即走人
,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
我是劳动者,领导不合理
降薪调岗怎么
仲裁合理?我应该怎么做?
答:
这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,
须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式
。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。二、劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效 根据《劳动合...
老板无故对员工
降薪
停职
怎么
维权?
答:
无故降薪,是违反了劳动法的,并且也违反签订的劳动合同,要进行维权的,
先跟公司进行协商
,如果协商没有成功的话,再可以到当地的劳动局进行投诉,或者是到仲裁局申请仲裁,
我在一家
私企
工作快20年了,领导给我
调岗降薪
,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
老板想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。
如果你找到了下家,辞职则是开心的选择
;但如果没有找到下家,现在辞职肯定有点盲从。至于在同事那边丢不丢面子问题,无关紧要。因为咱赚的是工钱,面子是留给人民币的。试想辞职后如果赚不到工钱,咱的面子还有毛用。
高分:未签劳动合同,企业调动岗位,
降薪
降职,如何仲裁?
答:
1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字...
单位要求员工
调岗
,员工不同意,员工可以申请解除劳动合同并进行索赔吗...
答:
从第三十八条的规定中,并没有包含因调动工作岗位而离职这一条,当然如果用人单位在
调岗
过程中采取恐吓手段,导致劳动者人身安全受到威胁,这是可以申请劳动仲裁并要求给予经济补偿的;如果只是你不同意,单位没有强迫你一定要执行,解除劳动合同是你本人的真实意愿表现,不存在违反劳动合同法的行为。综上所...
私企
十年员工因
调岗
不去有补偿金吗?
答:
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。二、 用人单位什么情况下可以
调岗降薪
1、公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2、如果是以不胜任调职,工作中偶尔的小差错并不能认定为不胜任工作。不胜任的工作标准应该由公司...
公司随意
调岗
,想我主动离职,
怎么办
答:
方法一:公司随意
调岗
,首先要看劳动合同中对于工作岗位有没有进行约定,若是有固定公司随意
调整岗位
,做为劳动者可以拒绝若公司强行调离逼迫其离职是属于变相精减人员,做为劳动者可向当地劳动监察部门申请维权。方法二:若是没有对于岗位做固定,也即是说在签订劳动合同时,劳动者愿意服从公司安排调整岗位...
降职
降薪
后还委屈求全在公司待下去是怎样的心路历程?
答:
修改后的劳动合同,用人单位和劳动者各执一份。公司
调整岗位
、降低员工工资的行为属于对劳动合同内容的变更。根据法律,变更必须满足两个要求双方协商一致,采用书面形式;综上所述,未经员工同意,公司不得单方面改变合同中规定的工人的职位、工资和福利。因此,公司不能随意调整职位和降低员工工资。
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