我在一家私企上班5年,但公司未签订合同,现公司故意调岗降薪,可以得到赔偿吗?

Question

我在一家私企上班5年,但公司未签订合同,现公司故意调岗降薪,可以得到赔偿吗?

Answer 1

没签劳动合同单位违反劳动法，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。然后申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

这个你就要和公司好好谈一谈了，无论什么情况，公司都应该给员工买社保，要说兼职人员流动性大不好买，你这都干了五年了，按说不应该的呀，保留好你的银行流水账单或者是能证明你在那工作五年的证据，和老板谈，达不到你的需求就去劳动监察大队举报，相信老板应该也不是那种不明事理的人