强制降薪。这是一种明显违反劳动法的行为,但还是有很多企业采用。如果公司违法调岗调薪,员工完全可以以此为由,主动书面提出解除劳动关系通知书,无须公司批准,且索要经济赔偿金。
但有一种情况,即便是员工在劳动合同上同意公司调岗调薪,但依据劳动合同法的主体原则精神,调岗调薪在司法实践中就有相关解释,一,调岗是公司正常经营生产需要;二,薪酬不能低于原岗位薪酬;三,不得具有侮辱性和歧视性;四,符合其它法律法规要求。
劳动者在维护权益时,去劳动仲裁进行申请,劳动仲裁受理的条件是,需要证明与公司存在劳动关系,如果有劳动合同,那么毫无疑问,仲裁委员会直接就受理。
但是如果没有签订劳动合同,那么你就需要证据来证明你们之间的劳动关系!
1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明(有会更好)
3.考勤记录
4.同事的证人证言
5.劳动监察部门投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等
准备好了以上材料,再提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:
1. 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2. 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3. 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4. 申请仲裁的日期。
注意:在提供劳动仲裁申请书时,还需要准备的资料:
(1)提交申请人身份证明复印件一份,
(2)被申请人工商注册登记资料一份,
(3)证明存在劳动关系证据: