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公司给员工调职降薪,可以申请仲裁吗
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推荐答案 2018-02-24
如果你的劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动你的岗位,必须经过你的同意,否则视为违约,你可以申请劳动争议仲裁解决;
如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
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其他回答
第1个回答 2021-01-26
公司拖延工资怎么办
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公司调岗降薪可以申请
劳动
仲裁吗
答:
公司调岗降薪可以申请劳动仲裁
。在劳动合同期限内,公司单方面进行调岗降薪属于对劳动合同的变更,应当与劳动者协商一致。如果公司未与劳动者协商就擅自进行调岗降薪,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司按照原劳动合同继续履行,或者解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。详细来说,劳动仲裁是解决劳动争议的一种...
公司
突然
调职降薪,
是否
可以申请
劳动
仲裁
?
答:
1. 公司无正当理由突然调整员工职位并降低薪资,
员工有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益
。2. 根据劳动法规定,用人单位单方面决定调整员工工资是不合法的。在调整工资前,用人单位应当与员工协商一致,并签订新的劳动合同。3. 调职降薪涉及到劳动报酬等劳动条件的调整,属于劳动争议的范畴,适用于劳动仲裁。
公司调岗降薪可以申请
劳动
仲裁吗
答:
法律主观:调岗降薪可以申请劳动仲裁
。用人单位非经与劳动者协商一致,不能随意变更劳动合同。劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;举报后仍存在争议,可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,...
公司
突然
调职降薪,
是否
可以申请
劳动
仲裁
?
答:
公司突然调职降薪,
可以申请劳动仲裁
。法律分析单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
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