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谈谈对人力资源管理的认识和看法
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
在管理策略上,现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划
;在管理技术上,现代人力资源管理以追求科学性和艺术性;在管理体制上,现代人力资源管理以主动开发;在管理手段上,现代人力资源管理以软件系统自动生成结果,及时准确地提供决策依据;在管理层次上,现代人力资源管理直接参与单位的决策性...
对人力资源管理的认识和
理解
答:
人力资源管理就是指运用现代化的科学方法
,对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。管理 管理是指一定组织中的管理者,通...
谈谈对人力资源管理的认识
答:
人力资源管理是指利用现代化科学方法,对人力和物力进行合理培训、组织和调配,保持人力与物力最佳比例
。同时,对人的思想、心理和行为进行适当诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,实现组织目标。管理是指在一定组织中,管理者通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动,以共同实现...
对人力资源管理专业的认识和
理解有什么?
答:
首先,
人力资源管理专业强调的是人的价值。在现代企业管理中,人不再是简单的生产工具,而是企业发展的重要资源
。因此,如何最大限度地发挥人的潜能,提高员工的工作效率和满意度,是人力资源管理的核心任务。其次,人力资源管理专业注重的是系统性和科学性。它需要运用各种管理理论和方法,如劳动经济学、心...
对人力资源管理的认识和
理解
答:
3. 人力资源管理有利于提高经济效益,并使企业的资产保值
。科学配置人力资源,合理组织劳动力,可以让企业以最小的劳动消耗取得最大的经济成果。在市场经济条件下,企业要争取利润最大化、价值最大化,就需要加强人力资源管理。4. 人力资源管理对现代企业制度的建立具有重要意义。一个企业只有拥有第一流的...
请简单谈一下你
对人力资源管理的认识
。
答:
人力资源是指存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。它具备四个显著特征:作为活资源,具有能动性、周期性、磨损性;是创造利润的主要来源;是一种战略性资源;并且是可以无限开发的资源。
人力资源管理的
工作内容和任务包括:1. 制定人力资源计划;2. 进行人力资源费用...
对人力资源管理专业的认识和
理解有什么?
答:
首先,
人力资源管理
专业重视人的价值。在现代企业管理中,员工不仅仅是生产力的一部分,更是企业发展的重要资产。因此,如何充分激发员工的潜力、提升工作效率与满足感,成为该
专业的
核心职责。其次,该专业强调系统性和科学性的结合。它运用包括劳动经济学、心理学、社会学等在内的管理理论和方法,来剖析和...
谈谈
你
对人力资源管理的认识
(详细点,不要大纲)
答:
对人力资源管理专业的认识
是什么 人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关人力资源的定义不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
对人力资源的
看法
与见解
答:
“人力资源是指拥有知识、经验、健康的,具有个性化、情绪化特征的有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和。” 我们目前所
理解的人力资源
概念,是由
管理
大师彼得·德鲁克与1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。德鲁克之所以提出这一概念,是想传达“
人事
”所不能表达的...
对人力资源管理
是怎样
的理解
答:
调控及开发,并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构有关
人力资源管理的
概念之后,想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学
的认识
了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法,建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习,才是顺利拿证的保障。
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