44问答网
所有问题
当前搜索:
赔偿金没谈妥公司又不辞退了
赔偿金没谈妥公司又不辞退了
答:
同时这也不符合法律规定的其他用人单位可以解除劳动合同的情形,
因此您所在公司是没有理由辞退您的
。如果您公司强行解除劳动合同,这是违法的。您有权选择要求继续公司继续履行劳动合同或依法向您支付赔偿金。也就是说,是否能拿到赔偿金在于您的选择。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人...
公司
想辞退我,因为
赔偿金没谈妥
,最后又给我说
不辞退了
正常上班我该咋办...
答:
一。回复观点结论:
这种情况下,你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障
。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想辞退他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
公司
要和我解除劳动合同,因为
赔偿没
谈好,
又不
准备裁我了,我该留下继 ...
答:
公司要和当事人解除劳动合同,因为赔偿没谈好,又不准备解除了,当事人该留下继续上班还是仲裁,看公司情况
。公司已经两个月不给安排工作了,就干耗着想让当事人自己走,当事人在这种情况有权要求享受最低工资标准,当时人力要解除合同但是赔偿没谈妥的录音,不能作为证据,因为不是书面通知,是不能作...
公司
口头
辞退
员工,没有
谈妥经济补偿金
,该怎么办?
答:
公司口头
辞退
员工。并没有跟员工
谈妥赔偿金
的话这是不对的一件事情,公司是没有任何的权利去直接性的
开除
员工,如果说员工没有犯本质上面的错误,那么公司如果想要开除员工的话,就应该要去把相关的赔偿给员工谈论一下,这样的话也是可以有效的,避免跟员工后续发生一定的问题。如果说
公司没
有选择进行赔偿...
公司
口头
辞退
我,,由于
补偿没谈妥
,怎么要求解除劳动合同
答:
在法律上才会被认为是
公司辞退了
员工。如果后续因为此事闹上了仲裁,员工需要拿出辞退通知书作为证据,来证明自己是被公司辞退的,这样才能要求被辞退的
经济补偿金
及其他相关权益。 如果没有辞退通知书,闹上仲裁的话,公司完全可以否认自己辞退了员工,而仲裁委大概率会接纳公司的说法。
公司
口头
辞退
员工,没有
谈妥经济补偿金
,该如何处理这个问题?
答:
公司
口头
辞退
的员工,但是并没有去给员工进行
经济补偿金
。如果出现了这样的情况,我们也是可以选择的,直接的去投诉公司,大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门,比如说劳动部门这样的话,也是可以让公司知道这件事情的严重性。一、投诉到劳动局。大家...
公司
口头
辞退
员工,没有
谈妥经济补偿金
,是违法的吗?
答:
一、这样的行为是违法的,不具有法律效应 以前一直都觉得
公司辞退
直接告知你就行了,却不知道原来真正的辞退它是需要有书面协议的,而且要
谈妥赔偿金补偿金
,这样才算是一个真正的离职过程。有一些公司它直接口头辞退员工,并没有
谈妥经济补偿金
,这样的行为是违法的,而且不具有法律效应,大家如果遇到这样...
公司
书面
辞退
,但是
赔偿金没
谈拢还用继续上班吗?
答:
如果
公司
书面
辞退
员工但
赔偿金
尚未谈拢,一般情况下,员工可以选择继续上班,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的工作状态应该是合法的,...
公司
口头
辞退
我,,由于
补偿没谈妥
,怎么要求解除劳动合同
答:
法律主观 :
公司
以口头的方式
辞退
劳动者的,是具有法律效力的,但正式解除劳动合同的时候,用人单位还需要出具书面的解除劳动合同证明。法律客观 :公安机关办理行政案件程序规定》第九十七条办案人民警察应当对鉴定意见进行审查。对经审查作为证据使用的鉴定意见,公安机关应当在收到鉴定意见之日起五日内将鉴定...
如果
辞退赔偿金没谈妥
可以离职去劳动仲裁吗
答:
公司辞退不
给
赔偿金
属于上述第五项,所以,是可以申请劳动仲裁的。二、公司辞退的流程有哪些 (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批; (三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (四)有关部门与职工办理结算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退补偿没有谈拢就让交接
辞退又因赔偿没谈拢
辞退谈到赔偿又不想辞退了
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
让单位辞退最好的方法
要补偿金公司又反悔不辞退了
公司想劝退员工又不想给补偿
没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
辞退赔偿2n+1和n+1