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口头辞退赔偿没谈拢又让上班
公司想
辞退
我,因为
赔偿
金没谈妥,最后又给我说不辞退了正常
上班
我该咋办...
答:
一。回复观点结论:
这种情况下,你可能需要寻求专业的法律咨询,了解你的权益是否得到了保障
。同时,也要反思自己的工作表现,看看是否有需要改进的地方。二。列举新闻案例:1.相关热点事件1:最近有一则新闻,一名员工因为公司想辞退他,但赔偿金没谈妥,最后公司又改变主意,让他正常上班。这名员工在社交...
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
答:
当面临口头辞退赔偿未谈拢却又被要求上班的情况时,
员工应首先保持冷静,了解自身权益,并寻求合法途径解决争议
。一、了解口头辞退的法律效力 口头辞退并不具备法律效力,雇主在解雇员工时应遵循法定程序,包括书面通知、说明解雇原因等。因此,即使遭到口头辞退,员工仍有权继续履行工作职责,并享有相应的劳动...
口头辞退赔偿没谈拢又让上班
答:
法律主观:劳动者可以通过 申请劳动仲裁 的方式索要赔偿
。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是...
...
辞退
所有员工,今天因为
补偿
资金谈不
拢
,又说要我们继续
上班
,那我们如 ...
答:
你好,
如果解散公司依法应当支付补偿;如果继续上班那么就应当继续支付劳动报酬
,否则,协商不成可依法向所在区的劳动仲裁委员会提请劳动仲裁。
被公司
辞退
后,又被叫回去
上班
,在工资
没谈拢
的情况下上班,还会有之前协 ...
答:
这个的话要看你们老板的情况。如果说你们哪怕比较守信用的话,那么做他就会给你,如果是老板不守信用,那么说你就达不到。再一个的话就这种的话最好立个字据。或者说是进行录音。这样的话到时候就有一个证据证明你你也可以去报案。这样的话你就可以拿到你辛苦劳动那部分的报酬。讲这种厂的话,或者...
口头辞退
员工
赔偿
金
没谈拢
反悔怎么办?
答:
口头辞退
员工
赔偿
金是需要由用人单位来进行支付,如果双方没有协商好是可以申请劳动仲裁来进行解决,一般赔偿金的计算是会根据劳动者的收入以及还有
工作
的年限来进行确定,这样才能算是合法的。 一、口头辞退员工赔偿金
没谈拢
反悔怎么办?口头辞退员工赔偿金没谈拢反悔是可以直接申请劳动仲裁来进行解决的;...
公司
辞退
员工
赔偿谈
不
拢
就
没谈
了报员工晾一边是什么意思
答:
公司
辞退
员工
赔偿谈
不
拢
就
没谈
了报员工晾一边是不想给钱的意思。既然已经辞退,赔偿谈不拢的话,可以到劳动仲裁提起仲裁,建议找律师为维权,可以点击头像进入主页,联系薛律师。一定会遭到公司的抵制和拒绝,这个时候被辞退的员工就要做好准备
工作
了,要求公司提供书面辞退通知。
公司
辞退赔偿没谈拢
需要告知人力我继续
上班
吗?
答:
都已经
辞退
了还上什么班,这种情况去劳动局告他,按你
上班
的工邻赔钱给你的,不行就找政府帮忙,现在法治社会,老板少不了你的钱的
公司书面
辞退
,但是
赔偿
金
没谈拢
还用继续
上班
吗?
答:
如果公司书面
辞退
员工但
赔偿
金尚未
谈拢
,一般情况下,员工可以选择继续
上班
,直到赔偿金的问题得到妥善解决。在这种情况下,员工应该与用人单位沟通,明确解决赔偿金问题的时间节点和方式,并注意保存相关的书面证据和通讯记录。如果员工坚持继续上班,用人单位也没有提出异议,那么员工的
工作
状态应该是合法的,...
公司书面
辞退
,但是
赔偿
金
没谈拢
还用继续
上班
吗
答:
不需要继续
上班
。直接申请劳动仲裁,要求公司支付经济性补偿,如果仲裁之后公司拒绝支付,那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的,按正常的标准支付经济
补偿金
,即劳动者每
工作
一年的,支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的,属于违法解除劳动合同,要按上述标准,双倍支付经济
赔偿
。法律分析如果流量...
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