当面临口头辞退赔偿未谈拢却又被要求上班的情况时，员工应首先保持冷静，了解自身权益，并寻求合法途径解决争议。
一、了解口头辞退的法律效力
口头辞退并不具备法律效力，雇主在解雇员工时应遵循法定程序，包括书面通知、说明解雇原因等。因此，即使遭到口头辞退，员工仍有权继续履行工作职责，并享有相应的劳动权益。
二、处理赔偿问题
如果与雇主在赔偿问题上存在分歧，员工可以尝试与雇主进行进一步沟通，明确双方诉求，寻求共识。若沟通无果，员工可以咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和可能的赔偿方案。
三、应对上班要求
在赔偿问题未解决的情况下，若雇主仍要求员工上班，员工可以根据实际情况作出选择。若认为工作环境存在安全隐患或心理压力过大，员工可以提出请假或调休等合理要求。同时，员工应保留好相关证据，如通话录音、短信、邮件等，以备日后维权之需。
四、寻求法律途径
如果争议无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。
综上所述：
面对口头辞退赔偿未谈拢却又被要求上班的情况，员工应保持冷静，了解自身权益，通过合法途径解决争议。在处理过程中，员工应保留好相关证据，积极与雇主沟通，并在必要时寻求法律支持。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十六条规定：
“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考