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超过三次有固定期限劳动合同
劳动合同三次
都签
固定合同
违法吗
答:
法律分析:按照相关规定,用人单位和劳动者连续签订两次
固定合同
之后,第
三次
必须签订无
固定期限劳动合同
。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则用人单位就违反了劳动法,需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,...
签订了
三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,只...
签订了
三次固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
在公司签了
三次合同
仍然是
固定期限
可以要求公司赔偿吗?
答:
如果是第
三次
签订劳动合同是有赔偿的。如果是我国的用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
固定期限劳动合同
。有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位...
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
根据相关规定,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第
三次
签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个...
连续签订两次
固定合同
第
三次
还可以签固定合同吗
答:
连续签订两次
固定期限劳动合同
后,劳动者在第
三次
签订合同时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求签订无固定期限劳动合同。然而,是否最终签订无固定期限劳动合同还需根据双方的协商以及劳动者的具体情况来确定。用人单位在签订劳动合同时应遵守相关法律法规,保障劳动者的合法权益。法律依据:《...
劳动合同
已经签订第
三次
了,但是是
固定期
合同,是否可以要求公司改签为...
答:
不可以。劳动者第3次与用人单位签订了固定期限劳动合同,该固定期限劳动合同是合法有效的,在此固定期限劳动合同到期前,劳动者无权要求用人单位改签无固定期限劳动合同。第
3次固定期限劳动合同
到期后,劳动者要求续签无固定期限劳动合同的,用人单位拒绝签订属于违法。如果拒绝签订,劳动者有权申请劳动仲裁要求...
续签合同时第
三次
签了
固定期劳动合同
是否合理
答:
续签合同时第
三次
签了
固定期劳动合同
是不合理的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 【无
固定期限劳动合同
】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立...
签
三次合同
视为无
固定期
吗
答:
法律分析:连续两次签订了
固定期限劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第
三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起
超过
一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
第
三次
签了
固定期限劳动合同
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人第
三次
签订
固定期限 劳动合同
。 若员工从08年后已签订2
次有固定期限
的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
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