第1个回答 2024-03-27
劳动者与用人单位可以连续签订固定期限劳动合同。
一、固定期限劳动合同的定义与特点
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在合同期限内，双方必须履行合同规定的权利和义务。固定期限劳动合同的特点在于其明确的终止时间，合同到期后，除非双方协商一致续签或重新签订，否则劳动关系将自动终止。
二、连续签订固定合同的情况
在实际操作中，劳动者与用人单位可能会连续签订多次固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者在每次合同到期时都有权选择是否续签或重新签订新的合同。然而，随着连续签订次数的增加，劳动者在签订第三次合同时可能会面临一些特殊规定。
三、劳动者要求签订无固定期限劳动合同的权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在满足一定条件下，有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；以及连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在满足上述条件的情况下，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
综上所述：
连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者在第三次签订合同时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求签订无固定期限劳动合同。然而，是否最终签订无固定期限劳动合同还需根据双方的协商以及劳动者的具体情况来确定。用人单位在签订劳动合同时应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条规定：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。