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三次固定期限劳动合同
劳动
法连续签订
三次合同
答:
1. 根据《劳动合同法》的规定,员工在同一用人单位连续签订
三次固定期限劳动合同
后,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。2. 在签订三次合同之后,劳动者与用人单位之间的关系转变为无固定期限劳动合同关系。这意味着,除非存在法律规定的解除情形,否则用人单位不得...
连续签订
三次固定期劳动合同
后没再签了怎么办?
答:
跟用人单位连续签订了
三次固定期限劳动合同
,合同到期之后用人单位不再续签了,需要向劳动者支付经济补偿金,按照劳动者在本单位的工作时间计算经济补偿金;劳动者提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。 一、连续签订
三次固定期劳动合同
后没再签了怎么办?可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了...
连续签订
三次固定合同
,视作无固定合同吗
答:
法律分析:不可以视为无固定期限合同。根据劳动合同法的要求,在同一单位连续两次签订固定期限合同,在第
三次
签订合同时,如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话,单位必须签订;但如劳动者自己提出要签订固定期限合同,也是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无
固定期限劳动合同
,是指用...
签
三次合同
视为无
固定期
吗
答:
法律分析:连续两次签订了
固定期限劳动合同
,合同到期后如果双方都愿意续签合同,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。如果第
三次
是固定期限劳动合同,不能直接视为无固定期限劳动合同。只有单位自用工之日起超过一年未签劳动合同的,才视为与劳动者签订了无固定期限...
连续签
三次劳动合同
,还需要再签订劳动合同吗
答:
连续签
三次劳动合同
,不是必须再签订劳动合同。具体如下:1、只要员工与单位签订了两次
固定期限
的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...
签订了
三次固定期限劳动合同
有效吗?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
是有效的,如果员工要求签订固定期合同,第三次可以签固定期合同。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析只要劳动者愿意订立固定期,单位也同意的,双方可以订立固定期限的劳动合同,...
第
三次合同
不续签赔偿标准
答:
3. 若工作期限不满六个月,则用人单位应支付劳动者半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同,而用人单位拒绝续签,则属于违法行为。用人单位违反规定解除或终止劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5. 在连续签订
三次固定期限劳动合同
之后,劳动者有权要求...
签订了
三次固定期限劳动合同
,怎么赔偿?
答:
签订了
三次固定期限劳动合同
的赔偿情况如下:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;2、如果劳动者存在相关法律规定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,双倍的工资;3、劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的...
在同一单位连续签订
三次劳动合同
是否可以转为终身员工
答:
在同一单位连续签订
三次
劳动合同不是转为终身员工,与员工续签两次合同之后,第三次再签合同时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次
固定期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
与单位签过
三次劳动合同
了,第四次签是否应该签无
限期合同
.
答:
是的。无
限期合同
即
固定期限劳动合同
,只要连续两次签订固定期限劳动合同,劳动者就可以要求签订无固定期限劳动合同了,且用人单位不能拒绝,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同。法律分析连续两次签订了固定期限劳动合同后,在第
三次
签订时用人单位应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位...
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