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辞工的时候公司让签保密协议
那签了
保密协议
,员工
辞工
后要给保密工资吗?
答:
义务权利对等,可以
要求
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前...
签了劳动合同和
保密协议
,试用期内
离职
需要支付相关违约金吗
答:
签了劳动合同和保密协议,试用期内离职不需要支付违约金
。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制...
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的
。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对辞职的规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单...
富士康SHZBG模师级签了
保密协议辞工
可以从事同行业嘛?
答:
保密协议
只在富士康有效,
辞职
后你想做什么都可以,我在龙华G区做模具,我这很多人签这个协议,有些已经辞职,老本行干的热火朝天的。
我和老板签了合同,合同内容规定我
辞工
后不能在本地开店做同一行,也不...
答:
你好。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
辞工
员工时欺瞒
公司
不会从事原老板职业,还在眼皮下开店怎么处理?_百度...
答:
这问题分两种情况来看:一、存在竞业
协议
假如员工在
公司
工作
时
,因为接触到大量技术秘密或者客户资料,为了保护公司的利益,可以
要求
员工
签订
《竞业协议》。这样,就可以采取法律的手段来维护公司的利益,一旦这位员工
离职
后,从事和公司同类的工作,就可以进行维权,要求补偿。但是,竞业协议要注意几点:1、不...
关于老板不给
辞工
怎么办?
答:
员工有
辞职的
权利,
公司
不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、...
关于我的竟业限制与
保密协议
我如何胜诉?
答:
1、“
协议
里刚好
签的公司
给我的一次性竞业补偿和7-10月的奖金数额一样8万块,现在我只收到1笔钱”这个写
的让
人看得不清楚。你的意思是竞业禁止补偿款8万元,7-10月工资奖金也是8万元?2、“对方认为打给我了竞业限制款,我认为我没有收到竞业限制款”“对方汇款用途没有备注”“另外打款人是和...
关于急
辞工
劳动法是怎么规定的呢 ?
答:
1、试用期内提前3天。2、试用期过后的正式工,提前30日以书面形式通知用人单位的。3、如果与单位协商好的话,可以在协商好的时间内辞职。二、劳动法中对
辞职的
规定:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者...
未签劳动合同
辞工
可以得到赔偿吗
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没
有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以
要求公司
在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱...
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