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辞职不到一个月走给工资吗
提
离职不
满
一个月走
了不给
发工资
答:
工作不满一个月辞职,也是要根据其具体劳动时间来支付工资的
,如果不给工资,属于违法行为,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求其支付工资并给予赔偿。1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委...
辞职没
满
一个月走
可以拿到
工资吗
,怎么走仲裁
答:
法律分析:
1、只有离职报告提交,公司审批通过,离职时间不局限在一个月
;2、如果提前离职,双方都同意的情况下,具有法律意义,没有违规;3、工资按照离职之日结算,除非双方约定按照一个月时间结算工资,否则按照离职之日计算工资。4、牵扯到赔偿、奖金等事项,需要跟企业协商。法律依据:《劳动保障监察条...
辞职没
干满
一个月
怎么
给工资
答:
法律分析:按照正常天数算工资
。劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...
不提前
一个月辞职
直接走有
工资
拿吗?
答:
法律分析:有的
。动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。不管工作多少天辞职都是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
已签劳动合同
不到一个月
,
提出离职
,会
给工资
么???
答:
法律分析已签劳动合同不到一个月,提出离职是可以拿到工资的
,首先劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。劳动合同法规定,公司是不能拖欠员工工资的。如果有拖欠,员工可以去劳动监察大队投诉、去劳动仲裁申请...
申请
辞职
未满
一个月走
会扣
工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,走了之后因个人原因给单位造成损失的,会扣
工资
,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;如果未给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
员工提交
辞职
申请后
不到一个月
就走了可以扣其
工资吗
?
答:
提出
辞职不到一个月
就走了,会不会扣工资 一般来说很多工厂会扣的,主要看你怎样跟老板沟通。如果叫你走了就不需要扣钱,中途你自己走了要扣相当于违约金一样 员工未提前1个月提交辞职申请,单位可以不
发工资吗
? 用人单位应当结清工资,但劳动者解除合同违法的应赔偿损失。 在用人单位没有《...
递交
辞职
报告后未满
一个月走
人
工资
怎么结?
答:
新劳动法是辞职以后一个星期可以
离职不
扣钱。明天就走好象要扣的 若提交辞职报告之后未满
一个月
就离职,算不算自动离职,能否结
到工资
? 因辞职未期满,正在职工作期间,因你无正当理由不上班给工厂带来损失的要赔偿那部份啊。工资是可以结的。 中华人民共和国劳动合同法(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以...
离职不
提前
一个月
说拿
不到工资吗
答:
【法律分析】员工
辞职
,必须在
一个月
前提出书面申请,如果
没
有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据
离职
员工的职位综合各方面因素,扣除员工的
工资
来弥补这个损失。不管是企业辞退员工,还是员工主动离职,和是否正常发放员工劳动
薪酬
本身属于并列...
公司规定
离职
要提前
一个月
打
辞职
报告,如果
没到
时间就走那就
没工资
,合法...
答:
公司规定离职要提前
一个月
打辞职报告是合法的,申请
辞职没
满一个月就
离职不给工资
是不合法的。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,正式职工离职的话,要提前一个月书面申请辞职,但是...
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