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辞职不到一个月走给工资吗
没
签合同
辞职
老板
不给
结
工资
怎么办,辞职可以随时走人吗
答:
因为
没
有签订劳动合同,所以可以向当地部门申请仲裁要求公司支付双倍的
工资
。
辞职
是可以随时可以离开的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系...
公司要求
辞职
一定要提前
一个月
说,但是因为工作性质做了一周身体不适应...
答:
如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:
1
、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障...
...
没
有签合同,想
辞职
老板会
给工资吗
?要是
不
给应该怎么办?
答:
《深圳市员工
工资
支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的,支付周期不超过
一个月
的工资,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支 付周期超过一个月的工资,可以在约定的支付日期支付。第十四条 员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至...
法律有规定
吗辞职
一定得交接
一个月
才能走
答:
辞职
要
一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
请问,新员工干了
一个月
被工厂辞退,
工资
马上给还是
答:
・赔偿金同上,为
1个月工资
。一定要注意的是,如果是你自己
提出离职
,你将得
不到
任何补偿!老板提前
一个月
辞退工厂要补工资给工厂吗 你这个意思不太明白。。。请问试用期员工
请辞
,已经干了一个月了,那工资还能拿回来吗?老板不
给工资
怎么办? 可以拿工资的~ 不给你可以咨询当地有关部门...
辞职不到
30天就像离职,公司说2月份放假,
工资
不够扣要从
1
月份里面扣合理...
答:
不要掉到他们的逻辑里,这个算法是错的 1、春节放假是带薪的,你从25-10号的
工资
,应该按正常上班发给你;2、你11号提离职,现在已经月底了,这期间工资也得发你;3、根本不存在什么倒扣问题,员工提前一个月
提出离职
是对的,如果
没到一个月
要提前走的,如果劳动合同里签订了补偿协议的,公司可以...
如果
辞职
压
一个月工资不
给算不算违法?
答:
《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的,用人单位应当按照满
一个工资
支付周期支付其工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动...
...工作啦8
个月
,
没
签劳动合同,而且更可恨的是
辞职不
辞给!如果要是硬...
答:
二、你要
离职不
能采用辞职的办法,直接给公司书面通知,因为公司未签合同违反法律强制性规定,根据《劳动合同法》第三十八条第(六)项和《劳动合同法实施条例》第十八条第(十)项规定解除劳动关系,即刻生效,并主张单位按照《劳动合同法》第四十六条(一)项和第四十七条支付
一个月工资
的经济补偿金。...
说了
辞职
,结果老板就说只给暑期工的
工资
,请问可以立马走人么,上了...
答:
没
有签订劳动合同但是存在劳动关系的,
辞职
是需要按照法定程序来的,即试用期提前三天,正式员工提前三十天书面告知用人单位解除劳动关系,若用人单位有过错造成劳动者损失的可以随时解除劳动关系并且要求经济补偿。用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
离职
以后下
个月
才能够领到
工资
,这样的做法合理吗?
答:
大家
辞职
之后不可能像你想象中自身拍屁股走人了,每
一个工资
还清,所有的关系所有一次性解决,这不可能事儿,什么事情都必须有一定的流程及时长限制,包括你领到工资,包括你转移社保关联,乃至包括你迁移人事档案之间的关系,都需要有一定的时间和程序限制,那我们从下月领到这个
月工资
再正常不过了。假如说...
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