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辞职不到一个月走给工资吗
如果准备
辞职
发
了
工资
可以立马走么
答:
但在劳动合同法中并
没
有规定解除劳动合同后,能不能立即走人。如果立即走人后,劳动者有没有什么责任。以我工作近二十年的人力资源管理经验来看,一般而言,如果不是特殊岗位,当
一个
员工铁了心要
离职
时,其心思已经不在岗位上了,虽然还有三十天的工作日,但其实早已是“身在曹营心在汉”了。所以,...
离职一个月
后还收到公司发给我的
工资
,前提是已经结清工资要不要还回去...
答:
我很喜欢把前企业称为“她”,由于工作了好多年,彼此都那么有情感,向母亲般地护我还在职场上发展,可是我最后选择了离去。刚走的那
一个月
,还有点劳神,直到最后一笔工资到账,我才慢慢直至,这一下是和她完全
没
有关系了。时间过得很快,我还在新注册公司试用期满,当日
发工资
的情况下居然发觉收到...
试用期
辞职工资
怎么结算
视频时间 00:33
问一下第
一个月工资
压了半个月工资上
到
去年12月底月底
离职
我能拿到一...
答:
第一,公司害怕当月就给员工发了当月的
工资
,员工一言不合,招呼都不打就直接走了,这对公司来说,是一个非常大的损失,因为有些岗位不能立刻招到人来代替。为什么劳动法规定员工在
辞职
的时候,需要提前
一个月
以书面的形式,提前一个月提交辞职信,就是为了让员工利用一个月的时间进行工作交接,也让...
试用期
1个月
,中途
辞职
,工作了20多天,我有
工资
领吗?
答:
劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬,拖欠
工资
可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期,如果您想
辞职
,只要提前3天就可以了。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
公司让提前
一个月辞职
我直接走扣我
工资吗
答:
法律分析:这个问题法律
没
有规定。如果没有提前
一个月
提出
辞职
的话,由此给单位造成的损失,需要进行赔偿,但是单位也要做好结算,支付
工资
,
到离职
前的工资。单位是没有权利因为没有提前提出辞职而扣工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
进公司上班
不到一个月
,现在
辞职
公司不给批准,并且要扣除500元钱,请问...
答:
另根据第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。所以公司扣你的
工资
是不合理的。
临时工
辞职
,不要
工资
,可以第二天就
走吗
答:
用人单位
没
有法定过错的,不可以。劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定解除合同。一、协商一致解除合同 根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交
辞职
申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。二、提前通知用人单位解除合同 劳动法规赋予...
自动
离职
会扣
到
上
个月
的
工资吗
?自离只扣当月工资吗?不会
答:
一般来说,您自动
离职
,会扣您10天左右的
工资
,具体扣多少每个公司
不一
样,应该是扣您当月的工资,不会扣上
个月
的 理论上是不应该扣上个月的工资。问题是你不声不响的走了,也
没
有拿上个月的工资,人家就可能扣你的。毕竟钱在人家手上,人家可以以各种理由拒绝给钱。如你的突然离开,让他措手...
提前
一个月辞职
, 不让走,
工资不
给, 怎么办?
答:
劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 ,劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者 申请劳动仲裁 。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
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