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辞职书没有领导签字算不算
辞职报告
要
领导签字
盖章才生效吗
答:
法律分析:劳动者递交了
辞职报告
,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职。只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1...
辞职报告
需要
签字
吗
答:
法律分析:劳动者递交了
辞职报告
,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职书领导不签字
生效吗?
答:
法律分析:不签字,
辞职书
有效。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,
领导签字
或不签字,劳动者都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
离职报告
需要
老板签字
吗
答:
辞职报告不
需要
领导签字
。辞职报告属于劳动者单方解除合同,只需要劳动者提前30天通知公司,无需领导签字就可以离职。在试用期阶段的劳动者,只需提前3天通知公司,即可办理离职。但是劳动者打辞职报告时,尽量留好已经提交辞职报告的证据,以免发生纠纷公司以此为由扣留工资等。如果员工是提前30天向单位发出...
辞职报告没有
签还是公司员工吗
答:
辞职报告没有
签不重要,因为辞职报告是不需要用人单位
签字
的,只是通知用人单位离职而已。如果劳动者没有和用人单位办理离职手续,用人单位没有依法出具解除劳动合同证明,劳动者没有《劳动合同法》第三十九条的情况被用人单位开除,那么劳动者任然和用人单位保持劳动合同关系,当然属于用人单位的员工。
辞职申请
书需要
领导签字
吗
答:
按照一般公司的
辞职
程序来说,是需要
上级签字
的。但上级签字并不是辞职的必要条件,在领导不愿意签字的情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,也可以解除劳动合同。双方因此产生争议的,劳动者可以通过劳动仲裁主张权益。相关法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照...
辞职报告领导没签字
生效吗
答:
辞职报告
无需
领导签字
,更无需单位批准。员工只要提前30天书面通知单位即可辞职。如果单位有违反劳动者权益的行为,不需要提前30天也可辞职。
辞职信没签字
,后又拿回来了,
算辞职
吗?
答:
辞职信
由于
没签字
,你又把他拉回来了,像这种行为就已经
不算辞职
了,你现在还是这个企业的正式员工,辞职的过程就是必须把辞职信递交上去,并且各位
领导
都已经签字确认了,这样才算你正式的辞职。
递交了
辞职报告
,需要
领导签字
么?
答:
劳动者递交了
辞职报告
,是不需要
领导签字
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每...
离职
交离职单
没签字
是不是自离?
答:
2. 如果
离职
员工擅自离职,违反了公司规定和劳动法规,且未能与用人单位协商解决,这种情况就是自离。3. 如果离职员工是因为公司原因离职,可能是因为单位停业、裁员等原因,并且已经达成了离职协议,那么未签署离职证明或离职单,也不应视为自离。总之,是否算作自离,需要根据具体情况认真分析。如果员工有...
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