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辞职公司压三个月工资合法吗
离职压三个月工资合法吗
?
答:
离职压三个月工资不是合法的
。按照《劳动法》的规定,企业与员工解除劳动关系应当履行先行通知和经济补偿的程序,但是经济补偿并不等于压缩工资。企业在雇佣员工时应该尊重劳动者的权益,同时遵守相关法律法规的规定。如果遭遇此类问题,建议与公司沟通协商或者向劳动监察部门投诉求助。
辞职
后剩余的
工资公司
要
压3个月
,这样
违法吗
?
答:
是不合法的
,相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。...
我想问问新人入职两
个月辞职
了
公司
这边要压两
个月工资合法吗
法吗
答:
公司压劳动者两个月的工资是不合理行为,是不合法的
,公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的,劳动者均可向当地的劳动监察大队申诉。法律依据:《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本...
公司
规定,
辞职
员工的
工资
将在
三个月
后发放,这种规定
合法吗
?
答:
规定是不合法的
,劳动者辞职到期以后,用人单位应当一次性支付该劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有...
员工
辞职
老板
压工资合法吗
答:
或
用人单位
支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司压
两
个月工资违法吗
答:
一、
公司压
两
个月工资违法吗
1、公司压员工两个月的工资,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察部门举报,用人单位会被行政部门责令支付,若是仍然不支付的,应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
在
公司辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资合理吗
?
答:
在
公司辞职
了,老板说
三个月
以后领
工资
是不
合理
的, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若劳动者和用人单位协商一致,三个月后支付的,那么可以按持执行。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
一家美容院,里面的员工
辞职
后,得被压一
个月工资
,一压
压三个月
才能拿...
答:
不
合理
,更不
合法
,建议收集证据,去劳动监察大队投诉
员工
辞职工资压
一
个月合法吗
答:
劳动者
辞工
到期了,
工资公司
说要压一
个月
属于
违法
行为,劳动者可以向
用人单位
所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放,劳动者
离职了
,非法压劳动者的工资是不...
试用期内
辞职公司
说要
三个月
以后才能给结算
工资
,
合法吗
?
答:
这种规定完全是不
合法
的。依据如下:《劳动合同法》第五十条
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付...
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