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辞职必须提前一个月吗
正式员工离职要
提前一个月
是法律规定吗
答:
法律分析:是。劳动者通过试用期的,那么
必须提前
30天申请
辞职
,按规定办理离职手续,才能终止劳动合同。但有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:...
辞职
需要
提前一个月吗
直接走可以吗
答:
在试用期间提出
辞职
的,只要提前三天提出就可以,已经过了试用期,辞职需要
提前一个月
。直接离职也可以,但若用人单位也不存在。《劳动合同法》38条的情况,给用人单位造成的损失劳动者需要承担。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...
签了劳动合同
辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动...
有急事离职
必须提前一个月
说吗
答:
法律分析:不一定,单位没有违法情况下是
提前一个月
书面通知用人单位可以解除劳动关系,如果单位有违法行为,就不用提前30天,比如单位强令劳动者冒险作业,不提供劳动安全保护条件,不支付加班费,单位的规章制度损害劳动者权益,拖欠工资,和劳动者签订的欺诈合同,合同与事实发生变化导致合同无法履行的。不...
转正后
辞职必须提前一个月吗
答:
转正后
辞职
是否
必须提前一个月
,需视情况而定:1、如果劳动者是在跟公司协商一致的情况下,一般可以不等30天;2、如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者进行劳动,劳动者可以立即离职,则不需要提前通知公司。如何解除劳动合同1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当...
工厂离职 是否
必须
要等
一个月
答:
法律分析:不一定。如果是正式员工劳动者单方面
辞职
的,要
提前一个月
通知单位,如果处于试用期的提前三天通知单位即可;如果是与单位协商一致后解除劳动合同的,则不需要提前一个月。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
转正后
辞职必须提前一个月吗
答:
法律分析:正式员工
辞职
的,一般要
提前一个月
通知用人单位。如果员工与用人单位协商一致的,可以随时解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动合同法有没规定员工
辞职必须提前一个月
递交辞职报告
答:
《劳动合同法》没有强制规定劳动者
辞职
一律
必须
要
提前一个月
(一个月有30天或者31天)。比如,试用期辞职就是提前3天告知用人单位,协商辞职就只需要1~29天,如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下:《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
交了
辞职
报告
必须一个月
后才能走吗?
答:
法律分析:劳动者转正后提交
辞职
报告
必须
要等
一个月
才能离职。劳动者还可以与用人单位协商,在试用期内的话可以
提前
三日通知用人单位离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,可自动离职。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第...
辞职必须提前一个月
么?可以不要当月工资立刻辞职么?
答:
按照劳动法来说,签了合同的正式工,想要离职
必须
30天前
提前
通知。而非正式员工,只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况,比如说公司违反了劳动法,伤害了我们的权益,这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件,也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话,
一个
...
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