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辞退前公司强制休年假
公司
在
辞退
员工前给员工带薪
休假
答:
法律分析:
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)
。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用...
裁员前
强制休年假
合法吗
答:
法律主观:强制员工
休年假
不合法,因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果员工本人不愿意休的,不可以
强制休
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹...
公司
谈
辞退
不成,
强制
让员工把调休和
年假
都休掉可以不休吗?
答:
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五...
公司
要
辞退
员工,员工不同意,公司是否可以直接通知其辞退并先按N+1谈...
答:
或者是劳动者和用人单位协商一致解除合同的方式。你所说的情况,应该都不属于上述方式,那用人单位是无权单方面解除劳动合同的,一定要解除,就是违法解除,仲裁的话,如果员工要求继续履行或者双倍赔偿都会被支持。
公司
可以
强制
员工
休年假
吗
答:
一、公司可以强制员工休年假吗1、
公司不可以强制员工休年假
,具体如下:(1)如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付;(2)劳动者本人以书面形式提出不休年假的,用人单位可以只支付其正常工作期间...
被
辞退前
员工有权
休年假
吗
答:
法律分析:可以申请
年假
,或者要求
公司
折现补偿。如果你符合
年休假
条件却又没有休假,你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的,按以下办法处理:1、征得职工同意可以在下年度安排休假;2、职工不同意在下年度安排的,应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内,实际上另行支付的是200%)支付工资报酬;3...
年假
不批可以
强制休
答:
年休
不批是不可以
强制休
的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果年休不批就强制休的话,可能会涉及到被
辞退
,当然也是会有赔偿的。
公司开除员工年假
怎么算
答:
应当按照职工当年已工作时间折算应休未
休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年...
年假
不批可以
强制休
答:
年假
指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受
年休假
。法定年休假是法律直接规定的,具有
强制
性,它是
企业
必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是...
年前被
辞退年假
怎么算
答:
年前被
辞退
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益...
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