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辞退补贴是基本工资吗
辞退
员工补偿标准
是基本工资吗
答:
法律分析:
赔偿为所有工资,并不是基础工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二...
辞退
赔偿
是基本工资吗
答:
法律分析:不是,但包括基本工资
。用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...
辞退
员工补偿标准
是基本工资吗
答:
辞退员工补偿标准不仅是基本工资
。依据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位辞退劳动者的补偿应根据劳动者在本单位工作的年限和工资而定。具体来说,工作满一年的,支付一个月工资;超过6个月不满一年的,按一年支付;不足6个月的,按半个月支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
辞退
员工补偿标准
是基本工资吗
答:
不是基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
2024年公司
辞退
员工赔偿
工资是基本
的
工资吗
?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
公司
辞退
赔偿金是按合同的签的
基本工资
赔偿吗
答:
法律分析被
辞退
只赔偿
基本工资
,公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的也是按一年计算,但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的,赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的
工资标准
,赔偿的最高数额不会超过12年。终止劳动合同...
单位
辞退
员工,补偿的工资是指
基本工资
还是应得工资,补偿包含社保吗
答:
补偿的
工资
是应得工资,包括加班工资、各类津
补贴
、奖金等,是含社保公积金的,也就是未扣除个人承担的社保公积金额度、个人所得税前应得工资。
辞退
员工补偿
工资
是底薪还是所有工资?
答:
公司
辞退
员工时,
薪酬
的
工资标准
是指应得的工资,个人承担的社保费
是工资
的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资计算。公司要辞退员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的...
公司
辞退
员工补偿金
是基本工资吗
视频时间 01:49
辞退
补偿
属于工资
福利吗
答:
法律主观:依据我国相关法律的规定,用人单位
辞退
劳动者时支付给劳动者的经济补偿,是
属于工资
福利,可以计入劳动者的工资总额中。 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资 (二)计件工资 (四)津贴和
补贴
(五) 加班加点工资 (六)特殊情况下支付的工资。 第十一...
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