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离职补偿按基本工资补偿吗
离职赔偿
是
按基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
员工
离职补偿
金工资是应发
工资吗
答:
员工离职补偿金工资是按照应发工资来计算的
。一、离职补偿金的计算基础 离职补偿金作为对员工离职的一种经济补偿,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的...
辞退
赔偿
只算
基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,
平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
离职补偿是按照基本工资补偿吗
答:
离职补偿并非仅按照基本工资进行补偿
,其计算方式和内容往往取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。一、理解离职补偿的基本概念 离职补偿,指的是在员工离职时,雇主根据相关规定向员工支付的一定金额的经济补偿。这通常涉及到员工在公司的工作年限、职位、工资等多个因素。二、离职补偿的...
辞退员工
补偿标准
是
基本工资吗
答:
不是基本工资
。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
离职补偿
金只是
基本工资吗
答:
法律分析:
离职补偿
金并不只是
基本工资
,而是
按照工资
条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
离职补偿
金只是
基本工资吗
答:
离职补偿
金并不只是
基本工资
,而是
按照工资
条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、
赔偿金按
近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
公司开除员工是
按基本工资赔偿吗
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济
补偿
,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了,正常是把你入股的钱退给你。劳动者
辞职
报告...
公司开除员工是
按基本工资赔偿吗
答:
一、公司开除员工是
按基本工资赔偿吗
1、公司开除员工不是按基本工资赔偿。用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者
离职
前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
辞退员工
赔偿
的是到手平均
工资吗
?
答:
我国的法律规定,相关的劳动者在劳动合同期间被辞退的,
按照
法律规定应补偿这类劳动人员的劳动损失,
根据
这类劳动者的工作时间进行计算。 辞退员工
离职补偿
金的平均工资为离职前十二个月的平均工资,其中包括
基本工资
、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。 解释原因: 1、用人单位与劳动者解...
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