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离职补偿按基本工资补偿吗
离职
前12个月的平均
工资
包含离职当月吗
答:
由此可见,赔偿的
标准
就是
根据
劳动者在本单位工作的年限,确定向劳动者支付几个月的
工资赔偿
。二、公司倒闭后,债务清偿的顺序(包括工资)公司破产后,应按下列顺序清偿所欠债务:1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,...
公司解除劳动合同,对员工进行经济
补偿
的时候,手机话费补助和奖金算工...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要
按照
劳动者工作的年限支付每一年支付一个月
工资
。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金
的金额应当是经济
补偿标准
的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
离职补偿
需要缴纳个税吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准按
职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于
离职补偿
...
员工自动
离职
有经济
补偿
金吗
答:
劳动合同解除的方式是多种多样的。我国的劳动法对员工自动
离职
是否有经济
补偿
金作出了规定。一般情况下,如果是劳动者自己自动离职的,那么通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是...
事业单位在编人员
辞职
,有
补偿吗
?
答:
可以要求
补偿
的,员工提出
离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
仲裁
赔偿
时克扣的工资算平均
工资吗
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实践中,一些用人单位在计算
离职
经济
补偿
时,以劳动者的实发工资或者
基本工资
作为计算基数,从而损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资的”含义。
按照
《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动...
什么情况下企业需要支付经济
补偿
答:
什么情况下企业需要支付经济
补偿
。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动
提出辞职
的,或者主动写因个人原因
离职
的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未
按照
合同约定提供劳动保护条件和劳...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
用人单位如果不
按照
劳动合同法的14种情况规定解除劳动合同,那么应当支付经济补偿金两倍
的赔偿金
。一般用人单位有过错或者不愿续签劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的
标准基本
是按每工作一年支付一个月经济补偿金计算。另外还有克扣
工资补偿
金,不支付补偿金的补偿金等很多情况。 一般来讲...
自己
离职
可以拿经济
补偿
金吗
答:
不可以。单位迫使劳动者提出解除劳动合同,应当支付经济补偿,但是暗示
员工辞职
,暗示行为实际上也较难界定,仅以此要求经济补偿缺乏依据。经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。《...
棣栭〉
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