什么情况下企业需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿，劳动者主动提出辞职的，或者主动写因个人原因离职的，不属于协商解除，不能主张经济补偿金!!!!
《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形。
《劳动合同法》第40条规定:用人单位提前30日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同并支付经济补偿!!
《劳动合同法》第41条规定:涉及到用人单位裁减人员、破产重整、生产经营严重困难、技术革新等情形。
其他三种情况是指。
1.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同条件续订，劳动者不同意的除外;意思就是:劳动合同期满后，单位不同意续订而终止的;劳动合同期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的。
2.用人单位宣告破产、责令关闭等提前解散终止劳动合同;
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止。以上，是用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形，请大家牢牢记住这几个法条，以备不时之需
支付经济赔偿金：单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要支付赔偿金。只有单位违法解除这一种情形，才可以主张赔偿金。
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