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离职补偿按基本工资补偿吗
没签劳动合同 没交
基本
社保 能要求支付双倍
工资赔偿吗
???
答:
2、社保不能全部补缴,具体能补缴多长时时,可以到所地社会保险经办机构现场咨询。不能补缴的,单位应当给你相当于缴纳数额的
补偿
。3、节假日上班的,应当支付加班
工资
。如果当时没有支付的,可以要求支付。4、在职的,不能要求经济补偿金。如果
离职
,按实际工作年限支付你经济补偿金。应支付你两个半月...
离职
证明上写了支付
赔偿金
会影响下一份工作的入职吗
答:
经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被辞退后的直接影响是原来的工作没有了,社保也停缴了。如果劳动者因为严重违反原用人单位的规章制度而被辞退,则原用人单位开具的
离职
证明中可能...
公司辞退员工,一次性
补偿
金需不需要缴纳个人所得税?
答:
公司辞退员工
赔偿工资
是不需要交个人所得税的。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》第四条 下列各项个人所得,免纳个人所得税:一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;二、国债和国家发行的...
无故
离职
视为自动放弃
工资
合法吗还需
赔偿
违约金吗?
答:
无故
离职
属于违法解除劳动合同,应当
赔偿
由此给用人单位造成的损失,用人单位就此损失负有举证责任,可以在其
工资
里扣除相应的部分,劳动合同中约定了违约金的也需要赔偿违约金,但无故离职就视为自动放弃工资是不合法的。
公司要求社保从自己
工资
中扣除,我不同意,我想
辞职
,请问我能申请经济补 ...
答:
(一)未
按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。4、你可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁维护你的权益。5、以上供参考。
工作9天
辞职
没签试用期合同,能拿
工资吗
?
答:
用人单位应当按劳动成果结清
工资
。工资是用人单位
按照
法律法规的规定和劳动合同 的约定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位应当在劳动者
辞职
时一次性按劳动者的劳动成果支付工资...
押20天
工资
.7月12号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
辞职
厂里要扣年资合法吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情况...
...
工资
缴纳社保和公积金,可以申请经济
补偿吗
!已
离职
7个月
答:
这事可以说说,但是经济
补偿
估计没戏。社保即使按实际
工资
补交,钱也不会给你啊,而且你个人扣款也要增加。而且公司有很多方法解释,比如说你的工资就是3000,其余的是奖金或效益工资。而奖金不属于社保缴费基数。公积金部分可以争取一下。
工伤伤残鉴定十级,公司说我休息期间的工资
按基本工资
算,这合理吗?还有...
答:
(2)由工伤保险基金
按照
所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;(3)经劳动能力鉴定委员会确认,安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;(4)暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资(
工资标准
是按月不是按日计算,月计薪天数21.75天)福利待遇不变,由所在单位按月支付;(5)住院...
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