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离职补偿按基本工资补偿吗
离职补偿
金
赔偿标准
的平均
工资
包含奖金吗
答:
一、
离职补偿
金
赔偿标准
的平均
工资
包含奖金吗1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济
补偿按
劳动者在本单位工作的...
离职
未结清
工资
怎么
赔偿
答:
若
辞职
老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予
赔偿
。2、法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地
最低工资标准
的差额或者解除劳动合同的经济...
要求用人单位支付
赔偿
的十大项目
答:
6、劳动报酬、
赔偿金
。 企业未及时足额支付劳动报酬、加班工资、经济
补偿
、工资低于
最低工资标准
的,员工可以申请仲裁要求公司支付,也可以向劳动行政部门投诉。如果企业在劳动行政部门限期内没有支付的,员工可以要求企业按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。 7、工伤赔偿。 员工在工作中受伤、上下班途中发生非本...
没有签订劳动合同自动
离职
有
补偿吗
?
答:
没有签订劳动合同自动
离职
是有补偿的,只要在劳动者入职一个月之后未签订合同的,那么劳动者就可以向单位申请双倍的经济补偿,如果单位不履行自己的义务,劳动者是可以向劳动部门申请仲裁的。 一、没有签订劳动合同自动离职有
补偿吗
?有补偿金。1、自己可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付自己拖欠的
工资
...
离职补偿
金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
单位未及时支付
工资
,员工
离职
可以要求经济
补偿吗
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向...
公司以调岗为由辞退员工有
赔偿吗
答:
用人单位对员工调岗降薪,但员工并不同意,并且因此导致员工提出
离职
的,员工可以向单位主张赔偿,一般工作1年支付2个月本人
工资
,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再
辞职
的,用人单位无需支付经济
补偿
金。 一、公司以调岗为由辞退员工有
赔偿吗
调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
没办
离职
手续直接走了
工资
会发吗
视频时间 00:46
离职
最后一月公司不给社保补助,只有
基本工资
是对的吗
答:
(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济
补偿
和
赔偿金
的标准,按国家有关规定执行。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法...
因公司拖欠
工资
想
辞职
可以获得
赔偿吗
?
答:
一、因公司拖欠
工资
想
辞职
可以获得
赔偿吗
?在单位拖欠工资的情况下,是可以提出解除劳动合同并要求单位支付你经济
补偿
的。要
离职
,首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信),理由要写上单位未及时足额支付工资,要求单位发放拖欠的工资以及支付你应得的经济补偿金。辞职信要一试两份,递交的...
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