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离职补偿按基本工资补偿吗
破产企业对
辞职
,开除或除名的员工还有
赔偿
或是安置的义务吗?
答:
第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我9月1日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发
工资
,那就是9月15...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
...总公司旗下的B公司,员工签了同意流转协议后,还能得到
赔偿吗
...
答:
不去新单位,和“主动
离职
”,是完全不同的两个概念,不去新单位,是企业原因导致你失业,单位需按你在该单位的工作年限支付
赔偿
,一年发你一个月
基本工资
的
补偿
费(基本工资底于当地最低劳动保障水平的,
按最低
劳动保障算;不足一年的时间,按一年算)。而主动离职,是没有补偿的,这也就是你们的A...
工厂本市搬迁员工不去算自动
离职吗
_百度问一问
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。【回答】出勤满勤的,这几天就要搬走应该怎样更大可能拿工资【提问】如果公司迁移对您造成了加大的影响的话,您这边把信息继续整理,要求给您进行
离职补偿
的,对于你您这个月的工资问题的话,一般来说您当然是委屈...
协商
离职
(已给予N+1
赔偿
)并签订离职协议后,还能要求公司补交社保(社保...
答:
第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
我刚上班20天,要立即
辞职
可以吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
工资
福利包括竞业限制
补偿
金吗
答:
竞业限制
补偿
是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工
离职
后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质,其与劳动报酬二者性质完全不同,支付依据也不同,
工资
及福利待遇中显然不能包含一个离职后方产生的费用,就如解除劳动合同的经济补偿金不能约定包含在工资中一样,竞业限制补偿金也不能包含...
...上班无
补偿
,要是休息得扣
基本工资
,可以申请
赔偿吗
?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
...经济
补偿
赔偿
自动
离职
?新劳动法支持直接解除劳动关系?
答:
一个月
工资
作为经济补偿。
补偿标准
是你
辞职
前12个月的月平均工资。还得自己算。因为这个也是在《劳动合同法》中规定有经济补偿的,以前的没有或者说是我没看到过,所以工作年限也能从08年1月1日开始计算,到11月工作年限为10个月,超过半年,未满一年按一年计,也就是一个月工资。(正常辞职没有此...
工伤鉴定下来了。不
离职
还有
赔偿吗
?
答:
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不
辞职
的,是有
赔偿
的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金(
根据
劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期
工资
(根据劳动...
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