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离职补偿按基本工资补偿吗
公司没有缴纳养老保险,
离职
后有
补偿吗
答:
如果没有办理社保,当事人还可以
离职
并要求
补偿
。没有劳动合同,超过一个月,员工还可以去劳动行政部门投诉,并要求双倍
工资赔偿
。投诉时,可以收集证据,如工资卡、工作证明、员工证明等,以证明与单位的劳动关系。
根据
《中华人民共和国社会保险法》规定 第二条 国家建立
基本
养老保险、基本医疗保险、工伤...
孕妇
辞职
需要提前一个月吗
视频时间 00:50
我和公司签了一年的劳动合同,没到期
辞职
会
赔偿
公司吗?急急急谢谢
答:
和单位协商好,如果没有给用人单位造成损失就不用
赔偿
公司,怀孕了想
离职
可以申请婚假。
根据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
我
辞职
后公司不发 我提成 怎么办 急
答:
辞职
后公司不发员工提成 ,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。1、
根据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
等发生的争议,适用本法。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
劳动法有规定
员工辞职
后(自已
离职
),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职
后再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有
补偿
金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
还有4年退休,公司愿补20个月的解约金,是继续上班,还是拿
补偿
?
答:
说实话,虽然说双方协商一致解除劳动合同,
按照
每工作一年支付一个月
工资
的
标准
进行经济
补偿
。但是,如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍,最高经济补偿年限不超过12年。所以,用人单位还是非常不错的。 可实际上,从收益角度讲,解约并不划算,继续工作更划算。 20个月解约金40万多元,平均每月工资2万...
本人写了
辞职
报告,企业又给我办理了失业证明,领取了失业保险金,这合法...
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
六千元
离职补偿
金全是一角硬币,你怎么看?
答:
公司给员工支付
离职赔偿金
6000元,竟然是用垃圾桶装的多是一角钱的硬币。如果是我遇到这种用垃圾桶装钱支付我现金的行为,我觉得这是对我的一种不尊重以及侮辱。事件缘由:张女士是四川一家医学美容院的工作人员,因为不接受公司提出的转岗要求,便从所属医学美容院离职,离职之后的张女士通过劳动仲裁...
工作证上有身份证号,照片信息
辞职
后单位有权收回工作证吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金
。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,
按照
《劳动合同法》通常有如下情...
...费不在
工资
发按补贴发,这样违法吗?对以后
离职补偿
金有没有影响_百度...
答:
公司把周6+班费不在
工资
发按普发贴发这种违法吗?公司把周6+班费不在工资发的话,
按按
补贴发,应该是有相应的规定的罪以后
离职
补助。应该会有一点影响的。
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