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劳动法工资补偿是补基本工资吗
离职
赔偿是
按
基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
经济
补偿
金月工资是指
基本工资吗
?
答:
法律分析:不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《...
2024年公司辞退员工
赔偿工资是基本
的
工资吗
?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
辞退
赔偿
只算
基本工资吗
答:
法律分析:用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的,
平均工资既包括基本工资也包括绩效工资
。劳动合同法第四十八条明确规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形。具体的说起来,有以下几种:1.用人单位有违法、违约行为的,劳动者可以随时或立即解除劳动合同,并有权取...
补偿工资是基本工资
还是全部工资
答:
根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金的计算基数是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
这里的平均工资既包括基本工资
,也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。因此,在这个案例中,经济补偿金是基于张某的全部工资来计算的。 案例二:李某是某公司的员工,因...
不签订
劳动
合同支付双倍
工资是基本工资
来进行发放吗?
答:
不是;用人单位与劳动者未签合同,那么按
劳动合同法
规定,
赔偿劳动
者双倍
工资
,是按劳动者的实际工资来支付的。支付
标准
:按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济
补偿
办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
劳动法赔偿是
按
基本工资
还是按底薪
答:
基本工资是
劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬,是劳动者劳动报酬的主要组成部分。而底薪则可能只是基本工资的一个基础部分,有时可能还包含了其他津贴或补贴。因此,在计算
劳动法赔偿
时,通常会以基本工资为基础。二、劳动法赔偿的计算依据 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,当劳动者因...
赔偿
二倍工资是指
基本工资吗
答:
自应当订立无固定期限
劳动
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。一般另一倍是指除应得工资以外的薪金,在已经支付了
基本工资
的基础上,再另支付一次基本工资。
公司辞退员工
补偿
金
是基本工资吗
视频时间 01:49
离职
补偿是
按照
基本工资补偿吗
答:
离职
补偿
并非仅按照
基本工资
进行补偿,其计算方式和内容往往取决于具体的
劳动
合同、公司规章制度以及国家法律法规的规定。一、理解离职补偿的基本概念 离职补偿,指的是在员工离职时,雇主根据相关规定向员工支付的一定金额的经济补偿。这通常涉及到员工在公司的工作年限、职位、工资等多个因素。二、离职补偿的...
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