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劳动法工资补偿是补基本工资吗
劳动法基本工资
与综合保险
赔偿
问题
答:
1.如果你在法定工作时间或
劳动
合同约定的工作时间内提供了正常劳动,就有权获得不低于当地政府规定的
最低工资标准
的薪酬.你可以要求单位补发工资,且有一个月算一个月.2.单位应该补缴以前应缴未缴的综合保险.
企业辞退员工的经济
补偿
金
标准
中的平均
工资
是指什么
答:
应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括
基本工资
、加班工资、奖金、津贴等。实发
工资是
劳动者每月实际拿到的工资,通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税等,劳动者实际拿到手的金额通常会比应发工资少。根据《
劳动合同法
实施条例》第二十七条规定:“劳动合同...
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
实践中很多用人单位在计算经济
补偿
时,以劳动者的
最低工资
或
基本工资
作为计算基数,损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。三、
劳动法工资
的相关法律规定 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十三条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位...
我在工厂上班,如果厂子倒闭了有没有钱赔,
劳动法
有规定吗?
答:
没有赔17个月的,但最多可以获得12个月工资作为经济
补偿
金,这里的工资包括一切收入,不
是基本工资
。《
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并...
工厂要搬迁了,给员工发
补偿
却按
最低标准
发,合法吗?
答:
所以,工厂按照
最低标准补偿是
不合法的,员工必须争取按应该
工资补偿
。我建议不去外地工作的员工们先找工厂领导反映补偿的事情,指出工厂补偿的标准不合法,要求工厂按照《
劳动合同法
》规定的
补偿标准
进行补偿或者与工厂就补偿标准达成一致。如果能够跟工厂协商达成一致的补偿标准,那也可以接受。比如按法律规定...
被公司辞退后
补偿
应该得的是实发
工资
加上自己扣除交养老保险的...
答:
本条所称月
工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、支付标准 按照《
劳动法
》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的
补偿标准
进行了...
劳动
合同里的
工资是基本工资吗
答:
看具体情况定,法律没有这方面的强制性规定。
基本工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订
补充
协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第...
经济
补偿
金里的月平均
工资
包括各项补贴吗?
答:
三、《
劳动合同法
》第四十七条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。四、虽然经济...
单位
的赔偿金工资
含加班费吗?
答:
不包含加班费。关于单位的赔偿金还有
补偿
金,仅仅
是基本工资
的加倍赔偿或者倍数补偿,不包含平时的加班费用,这是
劳动法
明确规定的内容。加班费应当算在平时的工资里,但是不在此计算。 一、单位
的赔偿金工资
含加班费吗?不包括加班费。根据《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》劳动合同法第四十七条规定:...
不提供
劳动
条件
赔偿标准
答:
补偿标准是
员工被辞退之前的十二个月的月平均
工资
。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《
劳动合同法
》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前12个月...
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