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劳动法工资补偿是补基本工资吗
劳动
合同里的
工资是基本工资吗
答:
看具体情况定,法律没有这方面的强制性规定。
基本工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订
补充
协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。 法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》...
劳动
合同里只写
基本工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
劳动法
规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资标准
,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的
标准工资
、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。法律分析劳动者
基本工资
...
经济
补偿
金的月平均
工资
是指应发工资还是实发工资的平均数?
答:
实发工资的平均数。以下内容供参考:1、《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》第27条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地...
劳动法
科普-如何应对黑心公司?
答:
劳动法
科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍
赔偿
,最多可以赔偿11个月双倍
工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职
补偿
①口头劝退也是辞退,只要辞退...
公司辞退员工
补偿标准
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月
工资
是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
工伤期间员工工资是按当地
最低工资标准
发放吗?
答:
不能按当地
最低工资标准
发放。《工伤保险条例》第33条第1款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
北京请病假
工资
怎么算
答:
按照
基本工资
的90%支付。此外,工资计算方式需要考虑在职期间的平均工资水平,从而对请假期间的
工资补偿
金额进行计算。如果工伤造成长期治疗或是其他特殊情况,对工资补偿有影响吗?如果员工因为工伤休假,需要长期治疗,则根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,用人单位应当在休假期间继续支付其基本工资,并按照规定...
...支付的经济
赔偿
包含员工绩效工资和其他满勤
工资吗
,具体是怎么算的...
答:
经济
补偿
金应当是平均工资,月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的
基本工资
。根据劳动部《关于贯彻执行 <中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的...
新
劳动法
辞职
补偿
金,是怎么规定的?
答:
按照
劳动合同法
第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付
补偿
金,没有提前通知的支付一个月
工资
的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定, 在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。 二、经济补偿金计算
标准
参见以下《劳动合同法》第四十七条规...
麻烦各位懂
劳动法
和经济
补偿
金的朋友给帮忙!
答:
应当按照5000元/月计算,
补偿
3个月
工资
,一共15000元。本法施行之日存续的
劳动
合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。第九十八条 本法自...
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