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劳动法工资补偿是补基本工资吗
公司裁员
赔偿金是
按扣初保险金的
工资
算吗
答:
应该是两个月的
工资
,根据相关法律法规条款规定给你解释一下:
劳动合同法
第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
如果是十年员工辞退
补偿标准
包括奖金吗?
答:
此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济
补偿
金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的
基本工资
。最后
补充
一点的是,《
劳动法
》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付...
辞退经济
补偿
金包括加班费 奖金 补贴吗
答:
法律分析:济
补偿
金包括奖金等货币性收入。经济补偿的月
工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间...
劳动
合同中约定工资和
基本工资
的区别。
答:
约定工资是受法律保护的,基本工资只是个人工资构成的一部分。
基本工资是
劳动合同中约定的工资,包括计件工资与计时工资;结构性工资的话是岗位工资+
基础工资
+津补等。合同中要如实约定工资标准,工资不能低于
最低工资标准
,试用期工资不得低于转正后工资的80%。相关法律法规依据:《
劳动合同法
》:第二十条...
劳动法
增加员工作岗位不干所有补尝
答:
按照
劳动合同法
第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付
补偿
金,没有提前通知的支付一个月
工资
的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2倍的经济补偿金。二、经济补偿金计算
标准
参见以下《劳动合同法》...
...了
劳动
合同,公司发工资的时候只发给我
基本工资
,没发给我奖金,这属于...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济
补偿
金支付时间详见《
劳动合同法
》第50条。如果不按时...
劳动法
辞退
赔偿
,
补偿
金按社会平均
工资
3倍,是新法规定的吗?
答:
根据《
劳动合同法
》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
8个最常见
劳动法
问题,HR一般都很模糊
答:
根据
劳动法
规定:企业与劳动者应当从用工起始日起建立书面劳动合同,如果在用工时未建立的,应当在一月内补建。如果是在用工一月后一年内还未建立书面劳动合同的,劳动者可要求企业赔偿两倍
工资
。不过需要注意的是,部分劳动者会以劳动合同丢失为由向企业索赔
劳动赔偿
,所以HR在建立书面劳动合同时一定要做好劳动合同签收表...
劳动
合同上的工资是指的
基本工资吗
答:
法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖...
拖欠
工资
违法了
劳动法
哪一条
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、工资拖欠多久天是违法的1、工资拖欠三十天是违法的,因为根据《中华人民共和国
劳动法
》,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法;按月支付的工资包含劳动者的
基本工资
和其他提成应得。2、用人单位...
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