44问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法工资补偿是补基本工资吗
单位裁员,支付补偿金是以
劳动
合同上签订的
工资补偿
还是以实际到账银行...
答:
2、《
劳动法
实施细则》相关条款:62、计算经济
补偿
金的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动者前12个月平均收入低于所在地
最低工资标准
的,按最低工资标准支付。3、《
劳动合同法
》相关条款:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动...
加班工资可以按照
基本工资
来算吗 比如:
劳动
合同上有基本工资 岗位工资...
答:
2、国务院《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六部分组成:计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资。3、如果
劳动
合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基准。4、如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“...
劳动法
规定的经济
补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
关于
劳动法
上面规定的双倍
工资赔偿
?
答:
当然可以要求公司双倍
赔偿
未签订合同期间的双倍
工资
,但只能是实际工作日起第二个月至12个月,按你的情况也就是最多可以要求赔9个月。被辞退的话,还可以要求公司支付经济
补偿
金。按每个月实得工资计算赔偿。
总工资分为
劳动
合同
基本工资
和
工资吗
?
答:
3.劳动合同中约定工资和
基本工资
在涉及
补偿
金和
赔偿金
时是不受影响,是以实际的近期12个月的实际发放的平均工资作为基数的。《
劳动法
》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
没签合同上七天班
工资
怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有
工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
劳动法
辞退员工的
补偿工资
包括奖金吗
答:
法律分析:依据《
劳动合同法
》的规定,用人单位违法辞退劳动者的经济
补偿
,是以劳动者被辞退前十二个月平均
工资
计算的,所以应该包括 绩效工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工伤只有
基本工资吗
?
答:
朋友你好,这个是不合法的,劳动者受伤不仅仅是工伤
工资
就可以打发的,何况必须是按照
劳动法
规定要求说话是否合不合法。应该要按原工资待遇来发放。参照《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
如果50岁单位终止合同怎么办
答:
3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除
劳动
合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月
工资
。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这将被视为违法解除劳动合同。
赔偿金
的金额应当是经济
补偿标准
的二倍。 1 评论 分享 举报 ...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
支付
标准
为每工作一年支付2个月的员工本人
工资
,也就是我们俗称的2N。 2、合法解除但需要支付经济
补偿
金的情况 用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,但要注意的是,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的(劳动者不存在过错),还是会需要支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜