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劳动法工资补偿是补基本工资吗
劳动法
关于上班时间,咨询律师
答:
加班费基数就不包括绩效工资了,当然,如果
基本工资
低于当地
最低工资
的话,按最低工资计算;2、是违法的。工作时间的安排不能影响劳动者的休息。3、如果你不存在《
劳动合同法
》39条规定的情况,公司应该支付你
赔偿金
或经济
补偿
金;4、加班费最多支持2年的,所以,你的想法不可行。
合同未到期公司单方面解除合同应该怎么
赔偿
?
答:
1、公司是因为亏损才裁员就不叫违法解除
劳动
合同,只用支付你经济
补偿
;2、经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月
工资
的经济补偿金,你工作时间是6年,也就是说经济补偿金是6个月工资,总共1万2的经济补偿。合同期内,如果你没有违反法律或公司...
如何看待加班不给
工资
?
答:
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济
补偿
金。 按照《
劳动法
》第44条规定:在
标准
工作日内安排加班的,支付不低于
工资
的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于300%...
试用期被公司劝退,
劳动法
上有要求
补偿吗
?
视频时间 01:17
自动离职,
工资
要扣吗?扣多少?怎么算?
劳动法是
怎么规定的?
答:
而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于
最低工资标准
。《
劳动合同法
》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。《工资支付暂行规定》第九条规定:“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
我在一家公司工作五个月了,辞退有
补偿吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动
合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
我所在的公司搬迁了,我不愿跟着去,按
劳动法
有钱
赔偿吗
答:
应当支付经济
补偿
金。
劳动合同法
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条...
工厂倒闭
赔偿
奖金加班
工资
算吗
答:
加班工资是应付工资,不属于赔偿范畴。只有老板拒绝支付的情形下才能主张
赔偿金
。工厂倒闭需支付经济
补偿
金,经济补偿金按工作年限计算,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算,计算标准为
劳动
者解除劳动合同前十二个月的平均工资(包括
基本工资
奖金等)。
根据法律的规定高温费计入
补偿
金吗?
答:
2、“封顶”相关规定:劳动者月
工资
高于本市上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、员工没有拿到高温补贴如何维权?根据
劳动法
的规定,“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上...
员工在试用期期间,被开除后,有
工资
发的吗?
答:
如果员工的行为对单位造成直接经济损失,如损坏公司公物,那么是需要进行
赔偿
的,此时单位可扣除员工
工资
,但是每月不得超过20%。如果单位不发放工资,员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律规定《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
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