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劳动法工资补偿是补基本工资吗
业务员第一个月未做成业绩,公司不发
工资
是否违反
劳动法
?
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2)《
劳动
争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿金
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
【
劳动法
】业务提成的多少,员工有权利能知道不 ? 哪位朋友能指引我...
答:
三、自企业用工之日起你就是正式员工,与签不签合同无关,并且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法
有关规定向你每月支付两倍的
工资
,并与你补订书面劳动合同,用人单位自用工之日起满一年未与你订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日...
劳动法
,
赔偿
员工n 1三年以上的有半年的
工资吗
答:
n+1这里的n是指工作满一年
补偿
一个月,对于6个月以上不满一年的n按照一年计算,对于不满6个月的补偿半个月。 你
的赔偿
应该是一个半月
工资
,对于加1,是指单位提前通知你,你以下这个月,可以在公司工作,也可以不在公司工作,但都给钱。但是对于一般企业来讲都会让你再继续工作一个月 ...
...放假后按
劳动法
80%支付,然后如果公司倒闭,
赔偿是
按什么赔?_百度知 ...
答:
(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止
劳动
合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
老板不发
工资
找
劳动
局有用吗?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
劳动
者加付
赔偿金
:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济
补偿
的。
...老板没有给我签合同,也没给我们上什么保险 请问他该怎么
赔偿
...
答:
靠他良知了
刚进厂两个月就倒闭按
劳动法
是否有
赔偿
答:
主要包括因解除劳动合同应当支付的
补偿
金,克扣、拖延
工资
应当支付的补偿金,因劳动合同终止应当支付的补偿金,法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受
基本
养老保险待遇的;...
深圳新
劳动法
辞退
赔偿
三倍吗
答:
劳动者被辞退不一定能够得到三倍
的赔偿
。被单位辞退
补偿标准
为劳动者的月
工资
乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济
赔偿金
的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。 一、深圳新
劳动法
辞退赔偿三倍吗?劳动者被辞退不一定...
劳动法
公司倒闭
赔偿
员工可以主张吗?
答:
需要支付经济
补偿
,经济补偿金以员工本人前十二个月的平均
工资
为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、
劳动法
公司倒闭
赔偿
员工可以主张吗?劳动法公司倒闭赔偿员工可以主张...
劳动法
关于加班调休还能拿
工资吗
?
答:
员工享受调休假时,应充分考虑本部门的工作安排,并提前安排好交接工作。员工享受调休假时,应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。调休假期内,只有薪资,没有福利。
薪资标准
为员工本人的日
标准工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月
基本工资
/21(计算方法以下皆同)。二、《
劳动法
》相关的...
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