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劳动法工资补偿是补基本工资吗
2024年公司辞退员工
赔偿工资是基本
的
工资吗
?
答:
公司辞退员工赔偿工资不是基本的工资
,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。 一、公司辞退员工赔偿工资是基本的工资吗?用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的...
辞退员工
补偿标准是
按
基本工资补偿
?
答:
辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿
,因为根据我们国家法律当中明确规定,用人单位对劳动者进行的经济补偿金,应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的,这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。 一、辞退员工补偿标准是按基本工资补偿?辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,用人单位对劳动者...
劳动法赔偿是
按
基本工资
还是按底薪
答:
基本工资是
劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬,是劳动者劳动报酬的主要组成部分。而底薪则可能只是基本工资的一个基础部分,有时可能还包含了其他津贴或补贴。因此,在计算
劳动法赔偿
时,通常会以基本工资为基础。二、劳动法赔偿的计算依据 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,当劳动者因用...
离职
赔偿是
按
基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
不签订
劳动
合同支付双倍
工资是基本工资
来进行发放吗?
答:
不是
;用人单位与劳动者未签合同,那么按劳动合同法规定,赔偿劳动者双倍工资,是按劳动者的实际工资来支付的。支付标准:按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》...
劳动法
规定
工资补偿
员工是按
最低工资
算吗?
答:
法律分析支付
赔偿金是
按照
基本工资
计算的,全勤奖工资是不算的。补偿金按个人应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴。解除或者终止
劳动
合同,用人单位应当支付的经济补偿金,按劳动者本人工资计算。劳动者月本人工资高于当地职工平均工资300%的,按当地职工平均工资300%支付;劳动者在劳动...
员工离职
补偿
金工资是应发
工资吗
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条规定:经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国
劳动法
》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳动法赔偿是
赔
基本工资
还是到手工资
答:
一、辞退员工赔偿是按
基本工资
还是实际工资 1、违法辞退员工
的赔偿是
按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年,单位需要向其赔偿二个月的工资,此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。 2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条, 经济补偿按劳动...
公司辞退员工
补偿
金
是基本工资吗
视频时间 01:49
裁员
补偿工资
是应发还是实发
答:
在裁员情况下,
补偿工资
的目的是为了弥补员工因失业而遭受的经济损失。因此,补偿工资的计算
基础
应当是员工在正常工作时间内应获得的全部工资,即应发工资。这样可以更准确地反映员工在失业前的收入水平,从而更合理地确定补偿金额。三、法律依据 我国《
劳动合同法
》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本...
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