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劳动法工资补偿是补基本工资吗
...底薪(
基本工资
)赔付经济
补偿
金,而不是按应发工资算。这样合法吗...
答:
不合法。经济
补偿
金应该按照离职前12个月的保险前平均
工资
计算,也就是你说的底薪+津贴等。去银行打一下工资打卡记录、转账记录清单、找好工资条、调薪通知书等证据,去
劳动
仲裁投诉。
劳动法
公司倒闭是
赔偿
全额工资还是
基本工资
答:
企业倒闭了员工
工资赔偿
排在第一位,用人单位依法破产时,
劳动
者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十四条 用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民...
要被单位资遣了,能拿到多少遣散费呢,怎么算?
答:
1、
劳动法
只是说 工资*(n+1),请问是
基本工资呢
,还是包括物价补贴、住房补贴等的工资总额呢?该
补偿是
你解除或终止劳动关系前12个月工资平均数,不包括物价补贴、住房补贴。2、请问“本法施行前的有关规定”是怎样的啊?
劳动合同法
实施前,终止劳动合同的不支付补偿,解除劳动合同的给经济补偿,但...
劳动法
辞退
工资补
几个月工资辞退员工补几个月工资?
答:
辞退员工,工龄几年补几个月
工资
。
劳动法
当中规定的非法辞退员工时
补偿
金是工龄有几年就支付几个月的工资,比如工龄有八年,支付的补偿金就是八个月的工资,不过,类似于员工因患病,医疗期满以后不能胜任工作的,只需要支付一个月的工资就能直接辞退。法律分析工龄有几年就补偿几个月的工资,非法辞退...
n+1
赔偿是基本工资吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。《
劳动合同法
》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的
标准
向劳动者加付
赔偿金
。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,...
解除
劳动
合同
赔偿是
实发
工资
加班算吗
答:
《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地
最低工资标准
的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际...
经济
补偿
金是全勤的平均
工资吗
答:
事实上,如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表,恐怕都难以应对这一问题。经济
补偿是
按照实际发放的工资计算的,奖金、绩效、全勤都是工资的一部分,在裁员的时候,用人单位需要按照每个月发放给员工的工资进行计算,如果用人单位按照
基本工资
进行发放时违法了
劳动法
,那么是可以进行劳动...
如公司违反
劳动法
规定,职工辞职
赔偿金是
按每10个月补一个月
工资
还是按...
答:
是按照一年也就是12个月补一个月的
工资
。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济
补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的
标准
支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
加班工资是按
基本工资
计算的吗
答:
一、加班工资是按
基本工资
算吗加班工资不是按基本工资算,且加班费不可以按基本工资计算,一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定法定节假日加班是工资的300%。《
劳动法
》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
劳动法
拖欠
工资
不付解除劳动合同
补偿
金
赔偿
怎么算
答:
拖欠工资解除
劳动
合同
赔偿
的标准是要根据劳动者的
基本工资
水平和工作的年限来确定的。用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的,应当支付期差额部分。一、拖欠工资解除劳动合同赔偿的标准是什么? 1...
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