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离职补偿按基本工资补偿吗
离职补偿
金
赔偿标准
的平均
工资
包含奖金吗
答:
辞退员工
补偿
金平均工资包含哪些?
按照
辞退前12个月的平均工资计算,包括
基本工资
,以及奖金,津贴等。经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一般来说,如果是因为不能胜任工作等合法原因辞退员工,如果提前一个月通知员工,如果不提前通知就需要
赔偿
一个月工资。工资计算...
公司辞退你
赔偿
的平均月
工资
是按社保基数吗?
答:
公司辞退你
赔偿
的平均月
工资
是按社保基数吗?答:不是的,是你的1年平均工资计算
...我最低工资,请问
离职
后伤残
补偿
金也是
按最低工资
给我吗?谢...
答:
标准
×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]。(3)75周岁以上人员残疾
赔偿金
=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。上述公式中的伤残系数是如果确定的呢? 伤残系数,伤情评定为一级伤残的,按全额赔偿,即100%;二至十级的,则以10%的比例依次递减。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
但如果签了
离职
申请书,属于个人主动离职,没有
赔偿
。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动
辞职
的情况,都能拿到工资报酬+经济
补偿
。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资)。 ③谈赔偿时若合同只写了
基础工资
,直接去工资卡所在银行打印工资流水,然后按每月到...
离职补偿
金算在
工资
总额吗
答:
一、员工
离职
经济
补偿
金算
工资
总额内吗 会计处理上,支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工
薪酬
,相关规定如下: 《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括: (一)职工工资、奖金、津贴和补贴; (二...
员工协商
离职
有没有经济
补偿
答:
1、如果双方协商一致解除合同,经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、...
公司
员工辞职
,公司只发给辞职员工
基本工资
合法吗?
答:
分为几种情况,请问您是因为什么原因
离职
呢?我简单为您介绍一下我们单位对于员工离职的处理规定吧。一是,员工因严重违反公司的规章制度,被公司辞退;此种情况下,公司只发给当月工作日的
工资
,且不开推介信,按解聘处理。这种情况下,被辞退的员工如暂时不能找到工作,可到邻近的社区服务所申领失业保障...
员工急辞工,企业要求员工
赔偿
企业损失,损失=
基本工资
/30*(30-员工提前...
答:
不合理,如果有损失应该拿出证据,员工急辞工是违反劳动合同法的规定,但是,是否一定给用人单位造成了损失却不一定。所以
根据
《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法解除劳动合同给用人单位造成的损失,应该承担
赔偿
责任,但这损失应该由用人单位举证,造成了什么损失,计算依据是什么。我可以给你一个计算...
公司解雇经济
补偿
金包含当月
工资吗
答:
补偿金包含社保和住房公积金基数,也包括奖金、加班费这些。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
员工
离职
费属于
工资吗
答:
离职补偿
金属于工资,也不例外。工资薪金包括如下内容:1、
基础工资
。基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产;2、岗位工资或技能工资。岗位工资或技能工资是
根据
岗位的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的;3、...
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