分为几种情况，请问您是因为什么原因离职呢？我简单为您介绍一下我们单位对于员工离职的处理规定吧。
一是，员工因严重违反公司的规章制度，被公司辞退；此种情况下，公司只发给当月工作日的工资，且不开推介信，按解聘处理。这种情况下，被辞退的员工如暂时不能找到工作，可到邻近的社区服务所申领失业保障金。
二是，员工因个人原因，要求解除劳动合同；此种情况下，根据员工的工种（主要看是否为档案管理、配方管理等保密工种），扣除其部分违约金（如非保密工种，一般为当月工资及员工应得的当年福利）后，给予解除劳动合同。
三是，公司因市场经济萧条或其他原因，需要裁员；此种情况下，员工可以要求按月给付双倍的工资和经济补偿金（这是我公司的规定，不过没裁过员，所以没见过，只是制度）。
四，如果公司违法解除合同，则要按员工的工作年限给补偿金（按双倍赔偿）。如果没提前30天通知的话，还要给一个月代通知金。
愿我的介绍对您有帮助，祝您愉快！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考