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过了试用期被辞退补偿
试用期
过一个月后
被辞退
要赔多少
答:
1、如果试用期一个月后被辞退,用人单位按照约定的试用期工资发放,不需要额外补偿
;2、如果试用期一个月后被辞退,用人单位不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿;3、如果在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件,这...
试用期
过后
被辞退
有
补偿
吗
答:
法律主观:试用期过后被辞退,如果符合下列情形的,
有补偿:用人单位主动提出解约并与员工协商一致的;用人单位无过错性辞退员工的
;或者用人单位因经营困难而依法裁员的等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十...
试用期
过后
被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期过后被辞退是否有补偿,
需要根据实际情况进行确定
。分别是:
1、如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付补偿金
;2、如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。用人单位可以解除劳动合同的情况有哪些1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
试用期过了被辞退补偿
标准
答:
法律分析:如果试用期被违法辞退,
劳动者最多可以要求用人单位支付1个月工资的赔偿金
。如果是合法辞退,不能要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
试用期过了被辞退补偿
标准是什么
答:
二、试用期老板辞退员工补偿标准有哪些试用期老板辞退员工的补偿标准如下:
1、需要向员工支付0.5个月的月平均工资;2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
,即支付一个月工资作为补偿金;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
试用期过了
几天
被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
1、首先试用期刚过辞退员工如果没有理由辞退的情况,需要支付每年两个月的工资作为
补偿
金。2、其次如果没有提前通知劳动者的情况,需要支付多一个月的工作作为补偿。3、最后如果劳动者违反规定不需要进行
赔偿
,
试用期过了
几天
被辞退
了按照如上情况赔偿的。
试用期
已
过被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期过了
劳动者
被辞退
是有
补偿
的。根据我国劳动法规定,在试用期过了之后被辞退,公司是需要向劳动者支付经济补偿的。其补偿是根据劳动的工作时间来决定的。工作不满半年的,需要支付半个月的工资作为补偿;每满一年支付一个月工资的标准作为补偿;六个月以上不满一年的按一年计算。法律依据...
刚过
试用期
就
被辞退
答:
法律分析:过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。1. 如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
试用期过了被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
试用期被辞退
没有
补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
试用期过了
几天
被辞退
了怎么
赔偿
呢
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故
辞退
,用人单位需要支付
赔偿金
(一个月工资)。 劳动者在
试用期内
,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济
补偿
金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济...
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