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迟到一分钟扣五块钱合法吗
我想问一下公司规定
迟到一分钟5块钱合法吗
答:
对迟到工资的具体扣发,
法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定
。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题,如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法,只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度,就是合法的。法律依据:...
上班
迟到一分钟
被
扣钱合法吗
答:
法律分析:上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
迟到一分钟扣
50
合理吗
答:
【法律分析】1.不合法
,关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内...
...公司老板口头表达
迟到一分钟扣
五元钱,上限为当日工资
答:
完全合法
。实习生,违反公司规定可以一分钱也不给,想辞就辞。人家对你很仁慈了。
...
迟到一分钟5
元钱2分钟20元
迟到五
分钟后
扣5
答:
这是不
合理
的,没有因此造成公司经济损失而扣取员工的大量工资已经触犯了国家劳动法,可以到劳动局去喊他
上班
迟到
罚款
一分钟扣5块钱
,
合法吗
?谢谢!
答:
只要单位有明文规定并且通过了职工代表大会审议通过就
合法
了。
迟到一分钟扣
50
合理吗
答:
然而,如果公司将准点上班作为劳动规章的一部分,那么
迟到扣
工资的做法在法律上通常是
合理
的。但是,如果迟到时间过长,例如迟到10
分钟
就扣除半天工资,迟到20分钟就扣除一天工资,这种做法可能被视为不合理的克扣工资,员工可以根据《劳动法》的相关规定,要求公司支付应得的工资。通常情况下,合理的事假不...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
1. 根据劳动法,用人单位不能随意规定
迟到一分钟扣
多少钱。迟到的处罚措施应依据单位的内部规章制度来确定。2. 劳动法规定,劳动合同应当明确双方的权利和义务,建立劳动关系应当订立劳动合同。3. 劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则,并且不得违反法律和行政法规的规定。4. 一旦劳动合同...
五种公司不可扣工资的行为
答:
《劳动法》规定:只要员工提供了正常的劳务,并且在劳动中无懒散等不良行为,公司就不能对员工罚款,应该全额发放工资。2、员工因不可抗因素迟到早退 员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款,但如果遇到大暴雨等情况,老板还按“
迟到一分钟扣5块钱
”算,那你就可以告诉你的老板,他
违法
了。法规...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
四、劳动者的权益保护 尽管劳动法中没有具体规定迟到扣款的数额,但劳动者的
合法
权益仍然受到保护。如果劳动者认为用人单位的扣款行为侵犯了自己的权益,可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述:劳动法中并没有具体规定
迟到一分钟扣
多少钱,具体的迟到扣款规定通常由用人单位的...
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