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迟到一分钟扣十块钱这样合法吗
迟到一分钟扣10块合理吗
答:
一、迟到一分钟扣10块合理吗1、
迟到一分钟扣10块不合理
。公司迟到一分钟扣10块钱不合法,用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳...
公司
迟到一分钟扣10块钱
算是
合法
的吗
视频时间 00:39
迟到一分钟扣10块合理吗
视频时间 00:00
迟到一分钟扣10块合理吗
答:
公司迟到一分钟扣10块钱不合法
,用人单位不能克扣员工工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故拖欠...
上班
迟到扣钱
违法吗
答:
1
、用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于违法行为;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是
合法
的。
员工上班
迟到扣
工资是否
合法
答:
上班
迟到
罚款合不
合法
,需要视情况而定:
1
、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
劳动法
迟到扣钱合法吗
答:
公司按劳动者
迟到
的
分钟
数
扣钱
是
合法
的,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
迟到扣
工资
合法吗
答:
一、
迟到
公司
扣钱合法吗
1
、公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
迟到扣钱合法吗
答:
迟到
公司按
分钟
数
扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
迟到扣
多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资
10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
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