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迟到一分钟扣半小时合法吗
迟到1分钟
要扣半天工资,违反劳动法了吗
答:
用人单位克扣工资是不合理的
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的...
旷工半天怎么扣工资
答:
法律分析:1.晚到15分钟以内记为迟到,扣半小时工资
。2.晚到15分钟以上的记为旷工半天,扣半天工资。3.提前十五分钟内下班的记为早退,扣半小时工资。4.提前十五分钟以上下班的记为旷工半天,扣半天工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
2. 在某些情况下,企业可能规定员工每月有两次迟到或早退的机会,但每次迟到或早退的时间不得超过
半小时
。如果超出这一时间限制,则每分钟罚款10元。同样,超过半小时的迟到或早退将不再享有每月允许的次数。3. 另外一种罚款方式是,每
分钟迟到
或早退扣除工资一元。如果迟到或早退时间超过半小时,则一次性...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,
否则属于违法行为
;2、如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。
上班
迟到一分钟
被扣钱
合法吗
答:
法律分析:上班迟到1分钟是可以根据规定减法工资的
。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
这种情况显然是不合理的,
迟到一分钟扣
半天工资,那么迟了,
半小时
或者一小时呢,公司制度奖惩分明是合理的,但是奖励和惩罚的限度也是要考虑到位的。
厂里要求
迟到1分钟
就要求请假0.5
小时
违法吗?
答:
这种做法违法,
迟到
多久就扣多少时间内的工资,要求
1分钟
就按0.5
小时
计算构成克扣工资
迟到扣
多少工资
答:
也可以是每个月允许
迟到
或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每
分钟
10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。员工上班迟到被扣工资,如果用人单位的规章制度有明确规定...
劳动法中
迟到一分钟扣
多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:1、按照
迟到
或早退
一分钟扣
工资10元,二分钟20元,以此类推,超过
半小时
则算作请假处理。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
公司的
迟到扣
半天工资的规定具有法律效力吗
答:
劳动者
迟到
,用人单位扣半天工资的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
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