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迟到一分钟扣半小时合法吗
公司规定
迟到一分钟
5块钱
合法吗
视频时间 01:05
公司
迟到一分钟
罚款20
合法吗
答:
法律分析:公司的规章制度,不违反法律法规的规定,且经过公示的,都是
合法
有效的。公司规章制度是可以制定部分的罚款事项以规范员工行为,便于管理,但是不宜过于苛刻,若是员工觉得有不合理之处可以向工会反应或者经由职工代表向公司提出意见。公司的规章制度,不违反法律法规的规定,经过公示组织学习后都是...
迟到一分钟扣
200工资
合法吗
?
答:
迟到一分钟
,扣200元的工资,这种情况是明显不
合法
的,劳动法中根本就没有这样的,对于职工的处罚依据和标准,职工在受到这样的处罚,是可以找当地的劳动监察部门进行投诉
迟到一分钟扣
20块合理吗
答:
4、仅从不违法来讨论,
迟到一分钟扣
一元肯定决裂适,但如果设计上限就能够。后面那个扣50则无妨,但公司不能因员工分别意被扣钱而解除合同,那是违法的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政...
迟到一分钟扣
全勤奖合理吗
答:
你好,非常高兴为你解答这个问题,
迟到一分钟扣
全勤不
合法
上班
迟到
30
分钟
至
1小时
要按旷工半天处理,然后扣除1天的工资及当天的所有...
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具
合法
性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不违反劳动法的,否则用人单位的行为...
我司
迟到一分钟
,扣一元的行为是否违法?规矩由经理而定,收取这些罚款与...
答:
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。依此规定衡量,你所在公司经理个人口头确立的惩罚
迟到
的规定不具有法律效力。你可向公司所在地劳动监察部门反映,请求予以纠正。 若你所在公司组建有工会,你也可通过工会与公司协商解决此问题。《劳动合同法》规定:“在...
迟到一分钟扣
一块钱合理吗
答:
但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是
合法
的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的百分之二十,另外扣...
请问公司有权力规定
迟到
罚款多少钱吗?
视频时间 02:04
公司规定
迟到一分钟
5块钱
合法吗
答:
迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定
迟到一分钟
5块钱是否
合法
的问题,如果该公司的规章...
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