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迟到一分钟扣半小时合法吗
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是
合法
的,则
迟到一分钟扣
钱是不违法的。但不能恶意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到一分钟扣
两块钱
合法吗
答:
法律分析:如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是
合法
的,则
迟到一分钟扣
钱是不违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月...
周末加班
迟到扣
钱
合法吗
答:
法律分析:周末加班
迟到扣
钱是不
合法
的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是
合法
的,则
迟到一分钟扣
钱是不违法的。但不能恶意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到扣
休息一天违法吗?
答:
根据《劳动法》和《劳动合同法》,雇主不得自行扣发员工工资,也不得擅自变更工作时间、工资标准和休假等劳动条件。因此,如果公司单方面扣除员工工资并不能成为
合法
让员工补上来的理由。特别需要注意的是,如果员工
迟到
是因为特殊原因,比如路上突然出现重大交通事故,导致迟到,则公司不能对员工进行处理。...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
一、
迟到扣
工资
合法吗
1
、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性...
迟到一分钟扣
10块合理吗
答:
法律分析:如该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是
合法
的,则
迟到一分钟扣
钱是不违法的。但不能恶意克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到扣
多少工资
答:
1.可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
迟到一分钟扣
50合理吗
答:
法律分析:1. 不
合法
性评估:目前,国家法律法规并未具体规定迟到应扣工资的额度。若用人单位将准时上班作为一项劳动规章制度,那么
迟到扣
工资的规定在原则上并不违反法律。然而,若迟到仅
一分钟
便扣除50元,这一规定可能被视为过于严厉,员工可能根据《劳动法》的相关规定,要求企业支付工资。通常情况下,...
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