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迟到一分钟扣半小时合法吗
迟到一小时扣
半天工资合理吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
被扣工资不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《工资支付暂行规定...
迟到扣
多少工资
答:
可以按照
迟到
或早退
一分钟
就扣工资10元,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过
半小时
,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算,...
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,这种制度合理吗?
答:
现如今很多的大公司是不允许迟到的,而且都是打卡上班制度,如果说有一些员工迟到了的话,那么肯定是会扣工资的。很多的公司大部分都是
迟到一分钟
就扣半天的工资,这样的话其实是非常不对的,而且这种制度也是不合理的。如果说迟到一分钟就扣半天的工资的话,那么很多的员工心里面其实也是非常的不平衡的...
迟到一分钟
却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?
答:
迟到一分钟
却要扣半天的工资,这样公司制度究竟合不合理?一、很多公司为什么要对迟到的员工进行罚款?俗话说,无规矩不成方圆,每一个地方都应该有它的规则,这样才能够维持正常的秩序,公司也是一样,每一个公司都有各种各样的规章制度来约束员工们的行为,而很多的公司就会对迟到的员工进行罚款,一方面...
不少公司
迟到一分钟
就扣半天工资,你觉得这种制度合理吗?
答:
就我个人而言,我觉得这种制度是不合理的,甚至是没有一点人情味的,
迟到一分钟
就扣半天工资可以看出这个公司非常坑,甚至专门靠员工迟到罚款来盈利,这种操作是不行的。我们可以简单来看待这个问题,员工辛辛苦苦的为公司打工,为公司效力,公司也要人性化一点,员工也是人,老板也是人,虽然公司制度明摆...
公司
迟到一分钟扣
10块钱算是
合法
的吗
视频时间 00:39
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容
合法
。公司按劳动者迟到的
分钟
数扣钱...
迟到
早退罚款
合法吗
答:
法律主观:公司上班
迟到
早退扣钱
合法吗
如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 当然了,在与之相反的情况中,用人单位...
迟到一分钟扣
50合理吗
答:
【法律分析】
1
.不
合法
,关于
迟到扣
工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20
分钟扣
一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内...
迟到
可以扣钱吗
合法吗
答:
法律主观:迟到按
分钟
数扣工资
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%;与以上任何一点相悖的,则
迟到扣
工资不合法。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
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