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公司迟到一分钟扣50合法吗
迟到一分钟扣50合理吗
答:
【法律分析】1.不合法
,关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内...
迟到
一次
扣50
元
合法吗
答:
法律分析:用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人...
迟到扣50
元违反劳动法
答:
不违反劳动法
。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
迟到一分钟扣50合理吗
答:
法律分析:根据劳动法及劳动合同法的相关规定,
用人单位对对劳动者的违纪罚款,一般不得超过本人月工资标准的20%
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
迟到
一次
扣50
元
合法吗
答:
合法
。
公司
已经依法制定了规章制度,并且明确规定上班
迟到
早退要扣工资,同时这些规章制度进行了公开公示并告知了员工,那么在这种情况下,迟到一次
扣50
元是合法的。
迟到
一次
扣50
元
合法吗
答:
根据相关法律规定,用人单位对
迟到
员工每次
扣除50
元工资的作法可能存在
合法
性问题。通常情况下,用人单位应当遵守国家关于工资支付的规定,不得随意扣除员工工资。然而,如果员工无正当理由迟到,且因此给用人单位造成了经济损失,用人单位可以根据实际情况对员工的工资进行相应的扣除,并要求员工赔偿损失。此外,...
...二分钟,通告
迟到
早退
1分钟扣
薪
50
元之即执行
合法吗
答:
用人单位调整打卡时间不构成违法。此外,用人单位可以根据实际生产经营、交通状况、季节变化以及员工日常生活和通勤情况来调整作息时间。二、关于
迟到
早退
扣除
工资的问题,如果用人单位的劳动管理制度中有明确规定,或者劳动合同中有相应约定,那么按照这些规定和约定执行是
合法
的,法律对此给予支持。
上班
迟到一分钟
被扣钱
合法吗
答:
法律分析:上班
迟到1分钟
是可以根据规定减法工资的。用人单位可以制定用人制度来明确规定迟到后的处罚措施。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 克扣是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括...
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到公司
按
分钟
数扣钱
合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班
迟到扣除
工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
公司
规定
迟到
一次罚款
50
块,有法律依据吗?
答:
企业
行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则...
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