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迟到公司扣全勤合理吗
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:用人
单位
可以为员工设置绩效,完不成任务或者
迟到
早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或
企业
奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度...
...
迟到
2分钟,被工厂罚款,还要
扣掉
当月的
全勤
奖,这
合理吗
?
答:
公司
的规定合不
合理
主要看公司的规章制度有没有经过民主程序制度,有没有违反法律法规,有没有向劳动者进行公示,如果用人
单位
的规章制度符合以上条件的,用人单位的行为就是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:具体看
公司
章程规定,但一般
迟到
会
扣全勤
奖。如果
单位
规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
就是不能
迟到
早退,如果迟到早退就没有
全勤
奖了。只有当月在
公司
规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司将会奖励该员工全勤奖。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
...
迟到
一次就取消
全勤
奖合法吗
答:
全勤
奖奖金额度由各
公司
自主制定。考勤是根据公司自己的制度,按公司上下班时间为准。如果请假,不论事假还是病假,均取消本月的全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的
扣除
本月全勤奖。本月旷工将会扣除本月的全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列...
迟到扣全勤
奖吗
答:
法律分析:具体看
公司
章程规定,但一般
迟到
会
扣全勤
奖。如果
单位
规定比较人性化,比如要求达到一定的迟到次数才扣除,就暂时不需要扣除。如果单位对全勤奖的规定不符合法律规定的,可以投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、...
迟到扣全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定
企业全勤
奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果
公司扣
你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到扣全勤
奖吗
答:
国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定
企业全勤
奖制度。
迟到
不能任意克扣工资,需要有经济损害证明,如果
公司扣
你工资是可以申请劳动仲裁的。全勤奖不属于工资范畴。用人单位可以为员工设置绩效,完不成任务或者迟到早退,扣相应部分绩效合法。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或...
迟到扣全勤
奖吗
答:
【法律分析】:
迟到
一般是没有全勤奖的,全勤奖的制度是企业自行规定的,这属于企业内部规章制度,是企业运营的权利。国家法律只是宏观控制,没有具体的劳动法规定
企业全勤
奖制度。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,...
全勤
奖400,上班
迟到
全被扣了
合理
么?
答:
合理
的。因为
全勤
奖属于奖金性质,是按照一定的规章制度发放的。如果全勤奖规定了必须是按时上下班,
迟到
导致了奖金被扣,也是正常的。
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