劳动法里面有没有一条,员工上班迟到2分钟,被工厂罚款,还要扣掉当月的全勤奖,这合理吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　公司的规定合不合理主要看公司的规章制度有没有经过民主程序制度，有没有违反法律法规，有没有向劳动者进行公示，如果用人单位的规章制度符合以上条件的，用人单位的行为就是合法的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　

Answer 2

劳动法里没有规定这个，都是企业内部的规定，原来国家颁布一个《企业职工管理条例》即使有的话，也应该在这个文件里面，不在劳动法里，可是企业职工管理条例也没有相应的条款，所以，企业内部的规定，很多都是随意性，也不能说是不合法，只能说是不合理，追问

但我问了我们部门主任还有在怎么厂做了几年的老员工.他们都说不知道厂里面有一条,一个月只能调一次休的规定啊\]

追答

关于职工调休，是企业根据工作安排，在忙的时候加班，在适当的时候给予一定休息时间的办法，并不是每月一天，是根据实际情况确定的，

Answer 3

劳动法只对大的方面进行规定，只要公司的规定不与劳动法相违背，就算是合法。
对于你的情况，劳动法并没有对此行为作出规定。
公司有自己的规章制度，员工理应遵守，因此个人认为，厂里的行为不违法，对于是否合理，则不同人会有不同认识。
建议这位朋友能够看看公司的规章及规定，以防出现不必要的不愉快出现。追问

但我问了我们部门主任还有在怎么厂做了几年的老员工.他们都说不知道厂里面有一条,一个月只能调一次休的规定啊\]

追答

你到底是要问全勤，还是调休呢？

追问

就是说因为我调了两次休,就扣了我的全勤, 合理吗\

追答

这个要看企业内部规定。在你看来不合理，但是在企业眼中是合理的。
关于老员工是否知道，这个并不代表什么，只要企业能把制度拿出来处理你，那你就应该接受。

Answer 4

这是企业的劳动纪律，并无不妥之处，劳动法只对企业劳动纪律的合法性有要求，只要纪律合法就可以，但是要注意的是如果企业扣你工资而所发的工资低于当地的最低工资水平，那么你可以要求补足工资

Answer 5

这个规定是否合理，要看这项制度是否经过了职代会审议通过，如果没有，那就是克扣工资。

http://baike.baidu.com/view/20830.htm

看《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》第三条规定。

如果属于克扣工资，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。追问

但我问了我们部门主任还有在怎么厂做了几年的老员工.他们都说不知道厂里面有一条,一个月只能调一次休的规定啊\]

追答

没有让你们学习单位的制度，那是单位的错，你们没有错。

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